「午夜時分」社會福利
什麼叫組織?
前幾年,或很長一段時間有“辦公室文化”一說,後來又說企業需要孫悟空式的員工。
這幾年抗疫,似乎這些企業中的文化現象銷聲匿跡了。
總之,相處不覺暖,分離方覺寒。寒在哪裏?
一方面,我剛剛參加工作的時候,一個車間師傅說過一句大白話:吃誰的餑餑受誰搓搓。
另一方面,如果你不是處在一個組織裏,即沒有官僚等級體制的群體裏,更難成事。略。
社會也是一樣,沒有秩序井然,很難做事。可悲的是:口頭禪“這個社會”竟然是貶義。
社會本來是個寄託活動,現在是人性,人即社會性。
社會福利是社會自反性的一種表現,即關注那些邊緣人群和貧困戶。
當一個人富有且具有地域性凸出成績時,容易關注到這些人群。即成為自己職業的頂級水平時,容易做慈善,這就是反身性/有自反性,即社會範圍內的福利溢出。
這就叫空間邊緣化。
其它有政策福利。共同富裕,第三次分配。
社會福利的發展,建立在經濟高度發達基礎上的社會整體性共享。
西方國家,特別西歐出現福利國家現象,現在有所變化,水平下降。根本原因是經濟下降,主要原因是資本主義國家。
在社會福利的征程上,邊緣人群和貧困人口以及當地居民的共同努力是基礎。
因地制宜做事,深入調查發言。
在新的實踐中,信息知識權威。
全民參與,可持續、包容的、互惠互利共贏。
~~Chamheiquen
(三個照片及圖文無關)
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