陈嘉珉:扩大人才的包容性

陈嘉珉 原创 | 2023-04-29 16:51 | 收藏 | 投票

世俗人生的内容和意义是折腾,世间每个人都有自利折腾的本性,自利者处在利益竞争和矛盾冲突的社会中,难免要组织起来进行讲、吵、打折腾。自然人组织起来进行讲、吵、打折腾,就难免要有他自己的政治观点和主张。在每个社会中,具有一定政治观点和主张的人都是这个国家的精英分子,浑浑噩噩、碌碌无为的人,他绝对不会关心政治问题。因此一个国家的政治制度和意识形态包容性的大小,与其所拥有人才的多少总是成正比的。在当今世界,哪个国家的政治宽松、包容性大,那个国家就会拥有更多的创新人才。

现在世界上哪个国家对人才的政治包容性最大呢?无疑是美国。世界上任何一个国家和政党不高兴和驱赶的人才,不管你持有任何政治见解,不管你属于哪党哪派和反对哪党哪派,你都可以到美国去,到那里去安居乐业。人才竞争是个倍增、倍减的效应,比如中国和美国各有某个专业的杰出人才十名,两国是相等的;但是如果中国有两个跑到了美国去,美国就不是比我们多两个,而是多了四个,这样我们的亏损就加倍了。力量一旦流失,就是你多我少、你强我弱的关系。在上个世纪八十年代“美国衰落论”风靡海内外的时候,中国社科院的资中筠教授却独具慧眼,大唱反调,她说:“美国吸引人才和发挥人才的优势仍将是他国所不及的一大强项……世界上没有一个国家的人口是从已经具备一定劳动力和技能的青壮年开始的。他们出生、成长的‘赔钱’阶段是由别国支付,而把最富创造性的年华和辛勤劳动贡献给建设美国……在人才日益国际化的今天,无可否认的事实是,全世界人才的自然流向是美国……因为人才流动不可能强迫,一个对人才有如此容量和吸引力的国家很难说是走上衰落之路的。”人才外流实质上就是你为外国培养人才。全球人才流动的第一选择为什么是美国?就是因为美国是一个最有利可图和在人身、政治上最自由的国家。

目前我国在人才管理方面最大的制度缺陷,就是我们国家人才的政治包容性较小。我们提出建设创新型国家,那么在人才的政治包容性方面要向美国学习,否则没有极大可能吸引世界范围甚至是自己国家内的一流人才。如果我们在人才的政治包容性方面不能赶超美国,那么我们的政治文明和科技、经济发展也不会有赶超美国的那一天。一个没有力量、缺乏自信的孩子,别人握起拳头要打他,他就会狂叫:你敢打我,你敢打我我就打死你!可是一个修炼得道、充满自信、力量无穷的少林和尚,不管你怎么打,甚至给他肚子上一棒打去,他吭都不会吭一声,只是那个肚皮弹一下就立即回复健康平静的原状,而不会引起任何不良连锁反应。我想我们这个肩负振兴国运的伟大执政党,经历了无数风雨,已经有快九十年的党龄,所建立的国家已有半个多世纪,因此要特别地自强自信,要有宽广博大的胸怀;不要听到一点异样的声音就鸡肠小肚、狗儿惊惊、如临大敌,这样不利于表现自己的力量、展示自己的魅力和吸引创新人才。

建议政党和政府把扩大人才的政治包容性作为一项国家战略,把宪法保证的言论自由落到实处,让人才从内心深处真正佩服政党的气度和胸襟,这样他们就会为政党和政党主政的国家努力工作。如此这个政党就是一个对国家、民众最负责任的大政党。

20077月)

个人简介
周易管理哲学家,传统文化学者,武林诗人,价值中国最具影响力百强专家,国家体育非物质文化遗产大成拳第三代传承人。著述经济、哲学、历史、命理、堪舆、玄学、武道诗文一百二十余部(含读书笔记)。
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