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• [职业日志] 五十致安徽省人社厅并阜阳市2021年高级教师评审委员会
• 刘万军
• 2023/9/20 8:09

• [职业日志] 四十九致并呼吁堵偏门的同时广开正门
• 刘万军
• 2023/9/18 9:10

• [职业日志] 四十八致并希望整个国家建立快速反应的纠错，纠偏机制
• 刘万军
• 2023/9/16 7:13

• [职业日志] 四十七致并取消职称评审指标制
• 刘万军
• 2023/9/14 19:43

• [职业日志] 四十六致并呼吁
• 刘万军
• 2023/9/11 7:54

• [职业日志] 是不是办事都需要送钱，体制机制如何切实保障正直，请强力推动纠偏
• 刘万军
• 2023/8/2 8:06

• [职业日志] 中字头的底气就是市场的定海神针
• 刘万军
• 2023/4/15 11:23

• [职业日志] 三十八致-我对国家唯一的要求
• 刘万军
• 2023/3/4 21:25

• [职业日志] 华为、阿里、京东的CEO轮值制，是否也适合你的企业？
• 陈小永
• 2020/2/14 17:25

• [职业日志] 企业发展多年，新老管理者难以融合，怎么办？
• 陈小永
• 2020/2/12 11:49

• [职业日志] 民企人才上“超配”，能否解老板人才困境？
• 陈小永
• 2020/2/12 11:47

• [职业日志] 民企缺少完整的人力资源部，创二代该如何变革？
• 陈小永
• 2020/2/12 11:46

• [职业日志] 创业股东心累，决策上又不顺，靠哪四种策略彻底来解决？
• 陈小永
• 2020/2/12 11:45

• [职业日志] 日本游学散记：真正成功的企业家该是怎么样的？
• 陈小永
• 2020/2/11 15:34

• [职业日志] 如何用好文化驱动的力量，激发团队内在新活力？
• 陈小永
• 2020/2/11 15:25

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