A Acceptance rate 接受率 Active practice积极练习 Adverse __selection 逆向选择 Affirmative action 赞助性行动 Affirmative action plan (AAP) 赞助性行动计划 Applicant pool 申请池 Applicant population 申请人数 Arbitration仲裁 Assessment centers 评价中心 Attitude survey 态度调查 Autonomy自治 Availability analysis拥有量分析 B Balance-sheet approach决算表平衡法 Bargaining unit谈判单元 Base pay基本工资 Behavior modeling 行为模型 Behavioral interview 行为面试 Benchmark jobs基准职位 Benchmarking 标竿 Benefit 福利 Blind to differences无差异对待 Bona fide occupational qualifications(BFOQ) 博纳菲德职业资格 Bonus 奖金 Broadbanding 宽带 Burden of proof举证责任 Business necessity经营上的必要性 Business process re-engineering (BPR) 流程管理 C Career 职业 Career paths职业途径 Cash balance plan现金余额计划 Central tendency error趋中效应 Closed shop闭门企业 Coaching 辅导 Co-determination共同决策制 Co-payment共同分担 Cognitive ability tests 认知能力测试 Collaborative HR 协作人力资源 Collective bargaining劳资谈判 Commission 委员会 Compa-ratio比较比率 Compensable factor报酬要素Compensation committee薪酬委员会 Compensatory time off 补假 Competencies胜任特征 Competency-based pay 基于能力付酬 Complaint 抱怨 Compressed workweek压缩工作周 Conciliation调解 Concurrent validity同期正当性 Constructive discharge事实上的解雇 Consumer-driven health(CDH)plan消费者中心医疗计划 Content validity内容效度 Contractual rights契约性权利 Contrast error比较性错误 Contributory plan须付费的退休金计划 Core competency核心竞争力 Correlation coefficient相关系数 Cost-benefit analysis成本效益分析 Craft union行业工会 Criterion-related validity 效标关联效度 Cross training 多技能培训 Culture 文化 Cumulative trauma disorders(CTDs) 累积性工伤 D Decertification取消认可 Defined-benefit plan固定收益制 Defined-contribution plan资方养老金投入计划 Development 发展 Disabled person 残疾人 Discipline纪律 Disparate impact差别性影响 Disparate treatment差别性对待 Distributive justice分配公正 Draw 结余 Dual-career ladder 双职业阶梯 Due process正当程序 Duty 责任 E Economic value added(EVA) 经济增加值 Effectiveness 效力 Efficiency 效率 E-learning网络化学习 Employee assistance program(EAP) 员工帮助计划 Employee stock ownership plan (ESOP) 员工持股计划 Employment contract 雇用合同 Employment “test” 录用测试 Employment-at-will(EAW) 自由就业 Encapsulated development被囊发展 Entitlement philosophy 授权哲学 Environmental scanning 环境扫描 Equal employment 公平就业 Equity 公平 Ergonomics 人类工程学 Essential job functions主要工作职责 Exempt employees 豁免的员工 Exit interview离职面谈 Expatriate外派雇员 F Federation 联邦 Feedback 反馈 Flexible benefits plan灵活的福利计划（自助福利方案） Flexible spending accounts弹性保费账户 Flexible staffing 弹性雇员 Flextime弹性工作时间 Forced distribution 强制分布 Forecasting 预测 4/5ths rule 五分之四规则 401(k) plan 401(k)计划 G Gain sharing收益分享 Garnishment 出庭传票 Glass ceiling玻璃天花板 Global market approach 全球市场方法 Global organization 全球组织 Graphic rating scale图尺度评价法 Green-circled employee绿圈员工 Grievance 申诉 Grievance arbitration申诉仲裁 Grievance procedures申诉程序 H Halo effect晕轮效应 Health 健康 Health maintenance organization (HMO) 健康维持组织 Health promotion健康促进 Host-country national东道国公民 Hostile environment 不利环境 HR audit 人力资源审计 HR generalist人力资源通才 HR metrics人力资源测量 HR specialist 人力资源专员 HR strategies 人力资源战略 Human capital 人力资本 Human resource (HR)management 人力资源管理 Human resource (HR) planning 人力资源计划 Human resource management system(HRMS) 人力资源管理系统 I Illegal issues 非法问题 Immediate confirmation即时确认 Importing and exporting进出口 Independent contractors 独立契约 Individual retirement account (IRA) 个人退休账户 Individual-centered career planning以个人为中心的职业计划 Individualism 个人主义 Industrial union产业工会 Informal training 非正式训练 J Job 工作 Job analysis工作分析 Job criteria 工作标准 Job description工作说明 Job design工作设计 Job enlargement工作扩大化 Job enrichment工作丰富化 Job evaluation工作评价 Job family职位系属 Job posting工作公告 Job rotation工作轮换 Job satisfaction 工作满意 Job sharing工作分组 Job specifications工作说明书 Just cause提出就业相关诉讼的正当理由 K Keogh plan基欧计划 Knowledge management 知识管理 L Labor force population劳动人口 Labor markets劳动力市场 Leniency error仁慈偏见 Living wage基本生活工资 Lock out/tag out regulations切断/警告标记规定 Lockout闭厂 Long-term orientation长期导向 Lump-sum increase (LSI) 一次性增加 Lump-sum Bonus 年终奖 M Managed care有控制的医疗保健 Management by objectives (MBO) 目标管理 Management mentoring 管理辅导 Management rights管理权 Mandatory issues强制事项 Marginal job functions 边际工作职责 Market banding 市场薪酬带 Market line市场薪酬线 Market pricing 市场价格 Masculinity/femininity男性化/女性化 Massed practice集中练习集中学习 Mediation调解 Mentoring辅导制 Motivation 动机 Multi-national enterprise (MNE) 多国企业 N National emergency strike 全国紧急罢工 Negligent hiring随意雇佣 Negligent retention保留失当 Nepotism裙带关系 Non-compete agreements竞业禁止协议 Non-contributory plan非付费退休金计划 Non-directive Interview非定向面试 O Open shop开放行业 Organizational commitment组织认同感 Organizational culture 组织文化 Organization-centered career planning以企业为中心的职业计划 Orientation岗前培训 P Paid time-off (PTO) plans 带薪补休计划 Panel interview小组面试 Pay compression压缩工资 Pay equity报酬公平 Pay grades工资等级 Pay survey薪酬调查 Pay-for-performance philosophy 为绩效付酬哲学 Pension plan退休金计划 Performance appraisal绩效评估 Performance consulting 绩效顾问 Performance management 绩效管理 Performance standards 绩效标准 Permissive issues 自由争论 Perquisites (perks) 津贴 Person/job fit 个人/工作匹配 Person-organization fit个人/组织匹配 Phased retirement分期退休 Physical ability tests体检 Placement岗外安置 Policies政策 Portability可携式年金 Power distance权力差距 Predictive validity预测效果 Predictors 预报器 Preferred provider organization (PPO) 优先提供者组织 Primacy effect近因效应 Procedural justice过程正义 Procedures 程序 Productivity生产率 Profit sharing 利润分享 Protected class 被保护类 Psychological contract 心理契约 Psychomotor tests 精神测试 Q Quid pro quo 交换 R Ranking 排序 Rater bias评估偏差 Ratification 批准 Realistic job preview (RJP) 实际岗位演习 Reasonable accommodation适当的便利条件 Recency effect近因效应 Recruiting 招聘 Red-circled employee红圈员工 Reinforcement 强化 Reliability 可靠性 Repatriation归国准备 Responsibilities 职责 Retaliation 报复 Return on investment (ROI) 投资回报 Reverse discrimination逆向歧视 Right to privacy 隐私权 Rights 权力 Right-to-sue letter有权提起诉讼信函 Right-to-work laws 工作权法 Rules 规则 S Sabbatical 休假 Safety 安全 Salaries 薪水 Salting 工会盐析 Security 安全 Security audit安全审计 __selection选择 __selection criterion 选择标准 __selection rate 选择率 Self-directed team自我管理小组 Self-efficacy自信心 Seniority资历 Separation agreement 离开协议 Serious health condition严重健康状况 Severance pay告别费 Sexual harassment性骚扰 Simulation 模拟 Situational interview情景面试 Situational judgment tests 情景判断测试 Skill variety技能多样性 Spaced practice分散练习 Special-purpose team特殊目的团队 Statutory rights法定权利 Stock option plan 股票期权计划 Stock purchase plan持股计划 Straight piece-rate system直接计件工资制 Strategic HR management 战略人力资源管理 Stress interview 压力面试 Strictness error 严格误差 Strike 罢工 Structured interview 结构面试 Substance abuse物质滥用 Succession planning 接班人计划 T Task 任务 Task identity 任务识别 Task significance任务的重要性 Team interview 团队面试 Tax equalization plan税负平衡计划 Telecommute 远程工作 Third-country national第三国公民 Training 培训 Turnover人事变动 U Undue hardship过度重负 Uncertainty avoidance不确定性回避 Union 工会 Union authorization card工会授权卡 Union security provisions工会保障条款 Union steward工会代表 Unit labor cost单位劳动成本 Utilization analysis 使用分析 Utilization review 使用评估 V Validity 效度 Variable pay 可变报酬 Vesting 既定享受退休金权利 Virtual team 虚拟团队 W Wages 工资 Wellness programs 健康修炼计划 Well-pay平安费 Whistle-blowers爆料人 Work 工作 Work sample tests 工作样本测试 Workers’ compensation劳工保险 Workflow analysis 工作流分析 Wrongful discharge不当解雇 Y Yield ratios成功率