最近一直在考虑这个问题，对于一家企业特别是处于成长期的企业，聘用内退人员和退休人员到底是利大还是弊大?
我个人认为是弊稍大于利。
首先，要肯定的是这部分人员很多曾经是同龄人中的佼佼者，有着丰富的阅历经验和人脉关系，对很多工作有很大的指导意义。在一些问题上能够比年轻人看的更远。但是在成长性企业中，特别是在高速成长型的企业中，我认为有的时候激情和自信比经验和资历更重要。不能否认固有的观念和经验的存在，在现在日新月异的市场和政策环境中，有些已经成了绊脚石。还有一点，说得直接一点希望有些前辈们不要怪罪，就是不排除有些人员到企业养老的嫌疑。是，工作也做了，但是做到什么程度呢，首先是大部分人员不可能像年轻人那样去拼闯；再次，这部分人员中存在一些滑头的现象，有些问题视而不见，多一事不如少一事，这对企业来说不是什么好事。