人力资源交流同业会

欢迎价值中国网总裁林永青先生成为本圈第一位会员

刘新苗 发表于 2008/2/1 12:06 1028次点击 | 收藏

多年来一直从事人力资源管理工作,快接近10年的历史.看着中国企业和政府慢慢的开始把人的投入成本当作资源来对待,心里感到很庆幸.10年的走过的历程终于证明了自己当初无悔选择这个专业和行业.现在不管是企业还是政府已经将人力资源管理当作经营后的第二大重点,大型企业甚至把人力资源管理放到了第一位.真正的把:人力资源当作了市场竞争中的唯一资源来对待.前景在未来一定很美好!

但是我们也需要看到,还有一些企业还处于人力资源管理的初级阶段,甚至还是在按照以前的人事管理去操作.部门的从业人员专业水平参差不齐,很多是从不同的行业转型过来的,缺少理论专业知识以及实务工作经验.经常在为HR讲课的时候,工作10年左右的HR人还咨询我社会保险是否可以不缴等这样的幼稚的问题.后来我终于明白,他们缺少学习知识,缺少理论和实践的学习,只有自己在闭门造成,最后造成大患.在这行业里10个年头,虽然称不上什么专家,但是企业人力资源管理各方面的模块以及大的管理运做都经历过,因此我每次都不厌其烦的为大家免费解答他们心中的困惑,而且还鼓励一些这方面的专家积极参与到人力资源管理的事业中.毕竟作为一个社会人,我们的知识取之学校和社会,那么也应该对学校和社会进行回馈是最重要的.经常跟自己说,人的一生是一个过程,结果的好坏并不重要,关键是你在这个社会存在的价值,让人们永远记住您.表现自己的价值很多,关键需要找到自己切实可行的办法去表现.

今天在价值中国网创造这样的一个交流圈,我也是考虑很久.觉得时机已经成熟.意料之外的是,国内最大的管理类网络媒体价值中国网总裁林永青先生成为了本圈的第一位会员,真是感到非常荣幸和压力很大.我想在价值中国网的支持下,在各位HR同行的支持和参于下,本圈一定会做大很好,很大,很强!

有事故,找110;有火情,找119,有病,找120,有人力资源的困惑,请找人力资源管理圈!谢谢!同时也欢迎有社会责任感的专家参与到这中间来,将来中国特色的人力资源行业的历史上会有你精彩辉煌的篇章.

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林永青 发表于 2008/2/1 12:31 回复
1楼
1-谢谢刘先生!我们一起和朋友们共同交流人力资源之道...

2-微软公司的研究表明,未来全世界80%的大脑在亚洲.建议邀请郑友林先生(制脑权理论创始人)加入讨论.
李道煜 发表于 2008/2/1 23:47 回复
2楼
未来谁解决了人力资源问题,谁就会成为社会的主流,我与刘先生有同感,希望多交流。
陈嘉珉 发表于 2008/8/18 12:09 回复
3楼
恭喜!
林永青 发表于 2008/8/18 12:32 回复
4楼
问题1:市场就是对话,业务就是沟通! 那么,和"谁"沟通就是重点
方法1:沟通是和"人"而不是"眼球"沟通,所以"个人资料"\个人展示\个人品牌是关键所在


问题2:自我修炼的目的是要成为"人才",而扩展社交的目的是投资"人脉".
方法2:多加"关系人",朋友的朋友有多少?朋友的朋友的朋友又有多少?
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