从古至今，人才都是宝贵的资源。企业兴衰系于人才，发展企业就是发展人才。也即只有通过发展人才，来发展事业，企业才能永昌基业、长盛不衰。人才没有活力与发展，企业就如同一潭死水。总之，发展人才是企业谋求生存与发展的第一要务。

　　“人尽其才，才尽其用”是企业发展人才的指南，是企业用人的战略思想，是企业与人才和合共生、和谐共进的体现。它体现了企业容人之量、成人之胆；反映了人才尽其所能，与企业同发展的趋向。

　　“人尽其才”。涉及了企业如何使得人才尽其所能的问题。面对工作或任务，人才能够做到竭尽全力地去执行与完成的前提是企业要满足人才的心理需求。首先，企业要设置长远的发展蓝图，使人才能看到未来，感到努力付出有奔头、有希望，让人才努力工作拥有心灵寄托。其次，企业要建立合理的绩效考核体系，用以鞭策或督促人才殚精竭虑地去执行任务和完成工作。再次，企业要完善用人机制和激励机制，用以刺激人才的动机，激发人才的活力，发掘人才的潜力，克服一切困难，创造岗位价值，成就自我发展。最后，企业要构建先进的文化体系，为人才创造积极工作，主动执行的文化氛围与环境。此外，成人达己，成就企业就是成就自我，作为企业一员也应充分利用现有资源，争先创优，创造岗位价值，促进自我发展。

　　“才尽其用”。是对人才的重视与尊重，是“你有多大才，给你大多台”用人观的集中。人的潜能是无限的。全面为人才提供了更大的发展平台及更好的发展机会，以成就人才，那么，企业将会不断迎来发展的春天。“英雄无用武之地”，就会使得英雄一失逊色，不再“英雄”。所以，企业要用好人才、留住人才，必须创新思维，创造岗位，创造机会，使得人才无论有多大的才能，都具有足够的发挥舞台与机会。