张某大学毕业后分配到某著名汽车公司，凭着自己出众的能力，很快就得到公司的赏识，于是，张某和其他同事获得了远赴德国总厂培训的机会。出国前，员工和公司双方约定：公司出资对去德国的员工进行为期3年的培训，张某自培训结束之日起需为公司服务15年。在劳动合同履行期间，如果员工离职则应赔偿相应的培训费损失。但是，培训费的具体数额合同中没有涉及。

培训结束后回到公司工作刚2年，张某突然提出辞职，这时离合同约定的15年服务期还差13年。而对于张某的违约行为，这家汽车公司明确提出了赔偿损失的要求。张某对公司提出的高达109万的培训费赔偿难以接受，认为双方的赔偿约定是不公平、不对等的。另外，合同的执行也很不公平，因为在完成培训回国后，公司并没有实践当时的口头承诺，给自己和其他工程师加薪并享受专家级待遇。退一步讲，即使接受了公司的培训，如果公司不能提供发挥的舞台，就不应限制员工另谋高就。而现在公司单方提出100多万培训费返还，显然是不合理的。如此巨额的费用，也是个人无法承受的，实质是一种对员工自由择业的变相限制。

而公司提出，有关培训费的赔偿是双方自愿的约定，如果有疑义，张某当初就可以提出，完全可以不签合同，公司也就不会送他出国培训了。至于100多万元培训费主要是包括了三年的学费、交通费、住宿费等，这是由花在同去的几十名工程师身上的总金额均摊后计算出来的，并有德国总厂开具的经过公证及相关部门签字认证的发票确认。公司出巨资培训了员工，员工尚未发挥所学就要高飞，若没有相应的赔偿，公司的损失谁承担呢，以后就没有公司敢出资为员工提供培训了。

 问题:

1、张某是否应该承担违约责任？假如承担违约责任，违约金怎么支付呢？

2、该企业中培训费包括住宿费和交通费用是否可以，并且张某的培训费用是分摊的，法律是否支持呢？

3、张某要求的公司的口头承诺兑现，法律是否支持呢？

4、假如张某名义上是公司派到国外培训，实际是到国外工作，是否要承担违约责任呢？