分析4050就业保障

  分析4050就业保障
   曹秀
    随着社会变革，社会上4050人员增多，社会保障也在其中。如何让这些人员获取应当得到的社会保障，首当其冲就是为他们做出保障的具体措施。比如帮助他们重新创业，扶持他们走向新兴产业，尽可能安排他们工作，让日子过得完美。可是，由于各式各样问题的涌现，这些人员并没有获取应当得到的报酬，相反，他们有时就是在一种虚伪中度过。
    就目前来说，最大效益的社会保障，本来应当是由社会保障给予解决，然而并没有获取利益。原因就是他们不知道谁负责任，不知道谁来帮助他们，因此造成有些人并没有获取这项保障。如果社会保障及时供求，这也是一种先进事迹，然而，这种先进事迹并没有人做出。实际上，4050人员的待遇，用不着他们自己解决，又办手续，又办证明的，他们过去都有关系，按他们工作单位及时提出保障就行了，还需要他们费尽心机寻找领导来解决这样的问题吗？不嫌麻烦吗？
   再说了，4050人员绝大多数是没有工作岗位的，他们的工作和岗位已经被人夺取了，如果不给他们适当安排让他们喝西北风吗？请注意，是夺取，不是他们愿意下岗的，也不是他们主动离开的，是被政府或有关部门下岗的。因此，帮助他们是必须的，总不能一边是党政机关干部高薪水，一边是下岗职工没饭吃。造成这种两级分化现象是谁的责任，是不是经济专家的责任，是不是政府部门的责任，是不是下岗职工的责任，总而言之，谁都有错，谁都有责任，谁也逃避不了责任。
    有的下岗职工，下岗之前没有解决的问题，现在仍旧寻找有关部门给予解决，然而谁肯给予解决呢？都拿着文件说长道短，没有谁肯为他们真正解决，有的还需要各省市的土政策，这样的问题何年何月是头啊？其实中央文件也有不利的地方，有的文件并没有及时下发到企业，有的文件政策仍旧是过去的旧调重弹，并没有完全彻底不下岗职工解决生活上的问题。为什么现在要求调整收入，为什么收入差别这样大，这样不合理，原因就是有一些个别干部并不关心下岗职工，他们地推卸责任。由于他们推卸责任，这才造成绝大多数下岗职工问题没有得到及时解决，因此他们至今都在闹事，或上访，或告状，如果解决了他们也不会扯蛋的。希望有关部门好好研究一下，拿出货真价实的措施，拿出适用下岗职工的方案，让他们也过上了个好日子。