工资该高的就要高

工资问题不只是在价值链条低端的产业、企业存在。在新兴产品企业中同样是一个敏感的问题。我认为，拿到创投基金支持的创业企业，要对企业普通员工好一点。首先应按照《新劳动合同法》办事。该交的社会保险、医疗保险、住房公积金等都要替他们交上。基本工资在公司利润增长的同时，在留足企业可持续发展基金外，尽可能给他们多发一点，用于改善他们的生活品质，以对冲物价上涨的压力。创业企业更应将遵守《新劳动合同法》作为品牌建设工作的一部分来抓。但是获得创投基金支持的创业企业，千万别把高管的工资定的太高。有的企业融到了钱，每月都发好几万。这实际上并不好。我们做创投经理每月也拿不了那么多钱。当然，企业开始高速成长了，利润丰厚了，多发点无所谓。但对于还没有健康现金流的创业企业，把高管的工资还是不要定的太高了。建议创业企业一把手的工资水平应与县处级公职干部的薪资水平持平或略高。最近，一些“先知先觉”、有心转型的民企老板有心做创投，但没团队，很着急。有的找到一些略懂的投资界人士咨询，得到的消息是：光建设团队每年都要几百万的薪资。一下子，就把民企老板吓跑了。中国的创投事业刚起步，我奉劝同行不要要那么高的工资，赚到钱，人家自然会有好的回报给予你。一个项目还没投，一年就拿人家几十万，这不好。 拿多少呢？我觉得基本工资拿部队团职干部的待遇即可。今天是五一劳动节，我想告诉大家一个真实世界的私募股权收购公司。就本质而论，他们只是为了追逐高额回报率，而不能持长期的观点来认同工会成员（劳动者）的权利与利益。他们无法看待一个企业是为人民提供就业的场所，而是粗暴地将其视为“一笔资产”，是用来尽情操作，以在短期之内、榨取出所有可能的现金。 面对收购基金造成的全球性威胁，世界各国的工会干事，要积极的去认知到正在发生的事，及其对劳工、工作场所、工会以及整体社会带来的后果。我们社会主义国家的工会组织有足够的理由可以深信，即使私募股权收购基金的规模与影响再大，也能被工会行动所挑战与击败。私募股权收购基金一般操作手段都是通过“杠杆融资”购买目标公司，控股或买尽公司公开上市的股份来完成并购。收购公司控股通常是取得对公司全面掌控的第一步。当基金收购完目标公司的所有股权，收购基金即成为该公司的单一股东，公司将不再公开交易。这便使一家公司完全变成私有。在欧美资本主义的各国，私募股权收购基金的投资人一般包括基本包括企业年金基金、私有年金基金、公共年金基金、私人商业银行、投资银行、保险公司、个别富豪、基金会等。在国内许多并购交易中，数十亿美元的进入企业，但并非生产性投资。其终极目标是将企业的现金吸出！而非投资进生产、服务或劳动者！而全世界大部分劳工多是依靠工会组织的力量，使企业利润转换以改善生活水平与工作条件。收购公司的目的则是尽可能短期内通过借债等方式汲取现金，因此私募收购基金瓦解了传统上生产、利润与薪资之间的连结，此连结是过去一世纪工会奋斗建立起来的!（当工人身处的工厂只是“一大笔资产”时，工人将面对： 持续不断的公司重整以榨取出更多流动现金；生产性投资程度降低；短期主义被制度化；工作被外包或弹性化以降低成本；脱手或关厂，不考虑其产能与获利性；劳动条件恶化；就业安全被缩减。） 综上所述：私募股权收购基金将是工会组织的头号天敌。应予以强烈抵制。KKP,黑石、凯雷，高盛，基本都是一丘之貉。 但是这些狡黠的私募股权并购公司总是试图以强调创投对开展新业务的重要性，来软化剥光资产的“蝗虫”形象，事实上创投基金与私募股权基金是在两个全然不同的世界运作。私募股权公司募集的基金超过70%是用在并购既存的公司。这一点实际上使两者的投资截然不同，创投基金的重点在于新业务的长期发展。创投或创业基金倾向创造工作，因为他们提供资金给新业务，而私募股权并购基金则被操作来破坏工作、弱化就业安全，以自所并购的目标公司汲取现金。私募股权并购公司依旧继续组织所谓的“创投协会”，来进行政治游说。这已经在北京、上海、天津、重庆等地陆续开始上演。