不能放任高管辞职套现

　　随着越来越多上市公司限售股解禁期限的临近以及越来越多上市公司限售股的解禁，有越来越多的上市公司高管步入到辞职的行业。据统计数据显示，A股市场去年总共发布了1264个高管离职公告，与前年同期的752个相比，大幅增长了68.09%。

　　这种辞职潮在今年仍然得以延续。截至2月8日，沪深两市总共有101家上市公司出现管理层辞职的现象，包括董监高在内，总共有110位辞职。其中，仅2月8日当天，就有5家上市公司发布了高管、董事、监事等人员的辞职公告，涉及人员共9位。（据2月8日《证券日报》）

　　对于任何一家企业来说，高管辞职都是不可避免的。但如果一家企业有多位高管辞职，或者象A股市场这样出现高管辞职潮，这就难言正常了。毕竟高管在企业里都要承担一定的工作与责任，很多高管都是企业的骨干力量。这样的高管辞职了，无疑是企业的一大损失，如果有多位这样的高管辞职了，则势必影响到企业未来发展。所以，A股市场出现高管辞职潮，这对于A股上市公司的发展只会带来负面的影响。

　　而之所以会出现这种高管辞职潮，利益的诱惑是其中最主要的原因。在以民营企业、私人企业为上市主体的中小板、创业板里，很多上市公司的高管都持有上市公司的股份。如今随着这些高管所持有股份的解禁，或解禁日期的临近，这些高管就有了套现的冲动。因为一旦这些股份套现了，这些高管少则是“百万富翁”、“千万富翁”，多则是“亿万富翁”。而目前对于高管持股的套现，监管部门是有明确规定的。根据现行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市后锁定一年才能解禁。更重要的是，《公司法》规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股票，不得超过其所持有本公司股票总数的25%。而一旦高管辞职，其所持股票的解禁就不受《公司法》制约。根据深交所的规定，上市公司高管离任满半年之后，其所持股份解禁50%；在离任后的18个月期满，其所持股份全部解锁。也正因如此，辞职套现就成了很多高管们共同的选择。

　　但高管的这种辞职套现带给市场的影响是负面的。正如前文中提到的，高管辞职，影响到公司的稳定发展。更加重要的是，一旦总经理、董事长也都辞职了，套现了，公司的未来也就充满了更大的不确定性。因此，高管辞职套现，体现了高管敬业精神与企业家精神的缺失，进一步体现了A股市场“圈钱市”的本质。如此一来，这就进一步动摇了投资者对中国股市的信心。

　　因此，面对A股市场出现的高管辞职套现浪潮，监管部门不应听之任之，而是应该加强监管，规范高管辞职与辞职套现行为。一是公司股票上市之时，公司高管应作出承诺，保证至少在上市后三年内不主动辞职。需要在上市后三年内辞职的高管，应该在股票上市时作出提示，以提醒投资者注意投资风险。二是高管辞职后，其股票的套现仍然按《公司法》的规定执行，每年套现数量不得超过所持股票总数的25%。三是对于辞职套现高管，辞职后三年内严禁重返高管岗位，也不得到其他上市公司或准上市公司就职。