高管薪酬应与业绩挂钩,但薪酬激励不可太任性,这家公司受质疑

曹中铭 原创 | 2020-07-30 07:12 | 收藏 | 投票
关键字:业绩 高管 薪酬激励 

     日前,欣龙控股披露的一纸公告显示,其7月23日召开的董事会审议通过了《关于调整董事津贴的议案》,以及《2020年绩效考核奖方案》。类似的议案或方案在市场较为常见,而且,像上市公司调整董事津贴,或推出绩效考核奖等也本无可厚非,但欣龙控股此次的公告,在引起市场关注的同时,质疑声也随之四起。

 
    根据公告,欣龙控股董事长津贴标准由原先6000/月调整为120万/年(薪酬);同时,今年新设的联席董事长薪酬也同样拟定为120万元/年。此外,上市公司副董事长、董事、独立董事等高管每月津贴也均向上调整。此外,欣龙控股拟对2020年绩效考核奖进行特例处理,单独制定2020年绩效考核奖发放方案,奖金总额不超过2000万元。上市公司拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖,绩效考核奖发放对象为董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门相关人员。
 
    无论是上市公司发放给员工等的工资、奖金、津贴等,其实都属于薪酬。欣龙控股此次涨薪,既具个性,也非常有“特点”。一方面,董事长每年7.2万元的津贴调整为120万元的薪酬,涨幅达16倍。而且,新增设的联席董事长薪酬与之持平。对于企业而言,意味着运营成本提升。另一方面,绩效考核奖一般要到年终决算后才可发放,但欣龙控股却提前进行了预支,且金额并不低,个中运作并不规范,值得商榷。此外,董事长、联席董事长除了享受高薪外,还要参与绩效考核奖的分配,且占比高达25%,其中也涉嫌是否公平的问题。
 
    欣龙控股在经过了去年一系列的股权转让,以及签署《表决权委托协议》后,目前嘉兴天堂硅谷拥有欣龙控股表决权股数达9009.86万股,占公司总股本16.73%,为上市公司控股股东。由于董事长与联席董事长分别来自现任与前任控股股东方,其他股东由于持股较少对控股股东不构成任何威胁,再加上投资者维权意识淡薄,议(方)案获得股东大会通过的可能性较大。
 
    欣龙控股是一家老牌上市公司。但自2011年以来,欣龙控股的业绩非常不稳定,常常在盈亏之间“荡秋千”。如2018年度亏损1.09亿元,2019年度又盈利482.6万元,今年上半年因疫情导致其产品需求猛增,价格上涨,预计盈利1.4亿元~1.9亿元。也正因为此前其业绩差强人意,近些年来欣龙控股回报投资者的往往都是“不分配不转增”。
 
    今年上半年欣龙控股业绩不俗,主要是因为疫情的缘故,业绩增长的持续性其实具有较大的不确定性,这一点上市公司也心知肚明。而且,相对于疫情因素的影响,上市公司高管、其他管理人员在业绩增长中所发挥的作用,能否与其所获得的酬劳相匹配,其实也是值得商榷的。否则,欣龙控股多年来盈利极不稳定又该如何解释呢?
 
    上市公司高管的薪酬之所以成为市场关注的焦点话题,主要是高管常常拿着高薪,但上市公司业绩与回报股东方面做得很差劲。我们常说上市公司高管薪酬应与业绩挂钩,主要应体现在业绩的持续增长上。上市公司业绩增长了,高管薪酬同步增长理所当然。但如果以自我利益为中心,将高管个人利益置于首要地位,而不顾及上市公司的实际状况,以及投资者的切身感受,如此的薪酬激励,当然会遭到市场的质疑与非议。更何况,欣龙控股此次的薪酬激励,还存在任性之嫌。
 
    其实,参照欣龙控股近些年的盈利状况,董事长与联席董事长享受如此高的薪酬,挤占了利润,也有可能因其高薪酬而导致上市公司出现亏损。如果因高薪酬最终导致上市公司暂停上市或终止上市,个中的代价就太大了。关于这一点,上市公司必须有清醒的认识。
 
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