如何做才能合情合理地赚取自己的附加值?(价值百万的分享)

张仲凯 原创 | 2021-03-29 18:47 | 收藏 | 投票

 勤劳创造价值,智慧共享收益。我是E东山,欢迎来到“金值成长”财富课堂。

现实中有很多朋友一提起财商,第一印象就是理财或者是投资。在以经济建设为主和金融产业繁荣的当下,大家有这样的直观表述就是无可厚非的,这也从另一个层面说明财富管理的理念已经逐步深入到大众人群。但是如果仅仅将财商与理财和投资进行简单的关联这无疑是片面的,可以说在财商的战略层面是不完整的。

理财和投资是财商的战术层面,是具体操作的一种个人经济行为,但财商却是将一个理性经济行为人对于金钱、知识、时间等价值型资源从变现到获取到管理到投资到传承等一系列过程的综合智慧,它同智商和情商一样,是人成长一生必不可少的能力素质和人生智慧,而三者间也绝不是独立的,而是紧密相联,高的智商会提升财商的价值基础,高的情商会提升财商的变现效率,高的财商会提升智商的上限空间,高的财商也会提升情商的表现层次。

那什么是财商?我们为什么必须要培训财商?

那什么是财商?

E东山认为财商指个人以价值的角度将现有资源或者按照一定目标将社会资源进行整合进行变现和持续增长的一种财富智慧。其实创业思维就是一种财商的综合表现,只不过很多理解的理财是将钱交给别人打理,而创业者是将钱交给自己打理。

财商包括两方面的能力:一是创造财富及认识财富倍增规律的能力(即价值观);二是驾驭财富及应用财富的能力。

为什么要必须培养财商?

说一个简单的例子,创造产品的工人或基础劳动者的收入一般都会低于企业管理者和拥有者的薪水,往往也会低于通过资本市场投资者的收益,而这所有的一切都是源于基础劳动者或者产品创造者所制造的产品,但是经过经济市场和资本市场,这些产品和服务的价格实现几倍甚至是十几倍的倍增,而最大的受益者却是那些企业家和投资者。而财商的重要意义就是在你创造的价值基础上通过投资实现价值附加值的增长。比如一些大型上市公司的高管,甚至是普通员工都有员工持股的模式,这样一来,你所创造的产品越具有价值,市场销量就越好,公司收入就越多,公司股价就会相应上涨,每年获取的个人收益就会实现“3个增长”,即创造价值能力带来的薪金增长,分享价值能力带来的业绩分红,共享价值能力带来的投资收益,从而实现个人价值的最大化。如果你所在的公司没有持股计划,甚至连分红计划都没有,那么学习财商就可以很好地解决这个问题,因为在金融发达的年代,进入一家公司分享其高速发展的经济成果可不是仅仅只有求职这一条道路。

因此,E东山结合自己多年的理财和投资经验,将财商具体拆解为4个阶段和8个意识;

4个阶段分别是价值创造、价值分享、价值共享和价值传承;

8个意识分别是节约意识,分配意识,保值意识,风险意识,投资意识,共享意识,复利意识和传承意识。

未来我将逐步分享我的财商认识和财富管理的方法,帮助你从一个单一的价值创造的经济劳动人转向为一个集价值创造和价值共享的经济投资人,同时合理规划自己的职业发展,制定合理的财富管理计划,避免踏入以假乱真的财富陷阱,降低人生综合价值风险,传承正确的财商教育理念,建立较为完善的财富传承战略规划。

想获得更多的财商知识,快速积累财富,赚取合情合理的劳动附加值,请关注金值成长财商学院。

本文完

作者简述:

人生已过而立,投资也有数载,拜读大师著作半百有余,终归与价值同向而行,期间披荆斩棘,历经磨难,虽不敢言已取真经,但投资之行日益趋稳,偶有所得,小有所悟,力图知行合一,望与志同道合之人共话投资精髓,共享经济繁荣。

 

 

个人简介
专业的投资理财实战经验,教您学习理财,规避投资风险,一起步入投资理财正道
每日关注 更多
张仲凯 的日志归档
[查看更多]
赞助商广告