浙江省企业用工法律指导手册
浙江省企业HR工作实用手册
本书定位：
★ 浙江地区企业用工管理必备工具书
★ 浙江地区HR与法务经理必备工具书
★整合法规政策 提供操作口径 立足浙江地区 服务浙江企业
本书特色：
o 针对性强:整合国家与浙江省在劳动用工方面现行有效的法规政策、批复、通知、会议纪要等，侧重介绍实践中的操作实务、计算公式与裁判部门的裁决口径，并提供相应的适用提示。
o 覆盖面广: 涵盖劳动合同、试用期管理、劳动报酬、工作时间、加班管理、假期制度、工伤待遇、退休条件、离职管理、各类补偿等企业用工管理中常见的热点与重点问题。
o 方便查询: 按一定的逻辑，以专题形式，将问题进行总结，并尽可能用表
格浓缩、提炼精要内容，便于使用人员查询。
o 动态更新: 本书的数据录入截止日期为2009年2月5日，针对劳动法规政策具有时效性、多变性，遇新法规政策出台，我们会及时更新内容，使用户与最新的法规政策保持同步。
o 惊喜价格：240元/本
本书背景：
企业用工管理是一项地域性很强的工作。以最低工资为例，在上海员工个人应缴纳的社会保险费、住房公积金不能计入最低工资；在江苏员工个人应缴纳的社会保险费可以计入最低工资，但公积金不能计入最低工资；在浙江员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金均可以计入最低工资。可见，各地劳动用工管理都有自身特殊性规定，企业用工管理除应遵守国家法律外，还必须注意地方规定的特殊性。无论是国家规定，还是地方规定，劳动用工领域的法律法规均不系统，并非体现在一部或者几部法律法规中，而是散见于各种法律法规中。此外，有关部门还就企业用工中的问题发过很多通知、复函、会议纪要等。对这些文件，企业一般并不熟悉，但它们比法律法规更具有可操作性，一些比较原则的问题和模糊不清的问题，往往可以在这些文件中找到明确的答案。如加班工资的计发基数、休假期间的工资计发基数、病假工资、工伤待遇、可提前退休的特殊工种的范围、各类补偿的计发口径等。鉴于此，我们开展了区域劳动用工管理对策研究，整合国家和浙江省规定，专门为浙江省企业提供用工方面的操作实务与裁判部门的裁判口径，指导企业用工，帮助企业防范用工风险。
本书目录
第一章劳动合同签订与试用期管理
一、劳动合同签订时间及不签劳动合同的责任
二、劳动合同的文本
三、劳动合同的条款内容
四、劳动合同的履行与变更
五、劳动合同的中止
六、劳动合同的续签
七、试用期的期限
八、试用期的次数
九、试用期的工资
十、试用期解雇员工
十一、违法试用的后果
第二章 劳动报酬的操作实务
一、工资的构成
二、不属于工资的项目
三、最低工资的计发口径
四、工资制度的制定
五、工资的约定
六、工资支付的形式
七、工资支付的对象
八、工资支付的时间
九、工资扣减的操作口径
十、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间工资计发口径
十一、劳动者参加社会活动期间工资计发口径
十二、停工、停产、歇业期间工资计发口径
十三、计件工资计发口径
十四、拖欠、克扣工资的法律责任
第三章 工时与加班的操作实务与加班工资计发口径
一、标准工时的操作口径
二、综合计算工时与不定时工时的适用范围
三、综合工时与不定时工时申请与审批
四、工时与加班的关系及加班的认定
五、加班安排的操作口径
六、加班工资计发与调休的操作口径
七、加班工资的计算基数
八、计件工资制的加班认定与加班工资计发
第四章 员工休假条件与假期工资计发口径
一、法定节假日
二、带薪年休假及工资计发口径
（一）休假条件与休假天数的计算
（二）中途新进和离职员工的年休假天数的计算
（三）劳务派遣劳动者的年休假天数的计算
（四）休假方式的安排
（五）带薪年休假与其他假期的关系
（六）带薪年休假不休的处理
（七）带薪年休假工资补偿的含义及折算办法
（八）单位不安排员工休年休假又不支付补偿的责任
三、探亲假及工资计发口径
（一）探亲假的适用范围与享有条件
（二）探亲假的假期
（三）探亲假期间的工资与路费
四、事假及工资计发口径
五、病假与医疗期及工资计发口径
（一）医疗期的期限的计算
（二）病假工资与病假救济费的计发
六、工伤假期及工资计发口径
七、婚假与晚婚假及工资计发口径
八、丧假及工资计发口径
九、女职工特殊假期及工资计发口径
（一）产前检查
（二）产假及产假待遇
（三）哺乳期与哺乳假及工资计发
十、护理假及工资计发口径
十一、计划生育假期及工资计发口径
十二、假期期间的工资计算基数
第五章 五险一金的缴费基数与比例
一、基本养老保险缴费基数与比例
（一）单位的缴费基数与比例
（二）个人的缴费基数与比例
（三）不缴纳或少缴纳基本养老保险的法律责任
二、基本医疗保险的缴费基数与比例
三、失业保险的缴费基数与比例
四、生育保险的缴费基数与比例
五、工伤保险的缴费基数与比例
六、住房公积金的缴费基数与比例
第六章工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇计发口径
一、属于工伤的情形
二、视同工伤的情形
三、不能被认定为工伤的情形
四、职业病的种类
五、工伤认定流程
六、工伤劳动能力鉴定流程
七、工伤待遇计发口径
八、因工死亡职工供养亲属范围认定口径
九、农民工的一次性工伤保险待遇计发口径
十、民事赔偿与工伤赔偿竞合时的操作口径
第七章 退休、提前退休、病退、离岗退养的操作口径
一、退休的条件与退休年龄
二、女工人与女干部退休年龄的操作口径
三、特殊工种提前退休的操作口径
四、破产企业职工提前退休条件及操作口径
五、病退的条件及病退的操作口径
六、离岗退养的条件与操作口径
七、退休当月工资计发口径
第八章 裁员的操作指引
一、协商解除劳动合同的操作指引
二、用人单位过失性解除劳动合同的操作指引
三、用人单位非过失性解除劳动合同的操作指引
四、用人单位经济性裁员的操作指引
五、企业解除劳动合同受限的规定与操作指引
六、劳动者解除劳动合同的操作指引
七、劳动合同终止的操作指引
八、劳动合同终止受限制的规定与操作指引
第九章 员工离职各类补偿金、违约金、赔偿金等计发口径
一、经济补偿金的计发口径
（一）经济补偿金的计发情形
（二）经济补偿金的计算口径
（三）经济补偿金的支付时间与不支付的责任
二、代通知金的计发口径
三、违约金的计算口径
四、赔偿金的计算口径
（一）企业违法解除终止劳动合同的赔偿金计算口径
（二）员工违法解除劳动合同的赔偿金的计算口径
五、医疗补助费的计发口径
六、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计发口径
七、生活补助费的计发口径
第十章 其它规定
一、竞业限制经济补偿金的计发口径
二、残疾人就业保障金
三、异地用工的劳动标准
四、非全日制用工
五、劳务派遣用工
六、使用童工的认定与法律责任
七、个人所得税
（一）工资薪金收入的个人所得税计算办法
（二）社会保险费、住房公积金扣除与计征个人所得税
（三）经济补偿金的个人所得税计算办法
（四）全年一次性奖金的个人所得税计算办法
八、企业社会保险费、住房公积金税前扣除标准
九、港、澳、台居民内地就业规定
十、外国人在内地就业规定
附录：
一、浙江省高级人民法院劳动争议案件疑难问题讨论纪要（2001年）
二、浙江省高级人民法院民事审判疑难问题讨论纪要（1998年）
上市时间
本书系内部出版印刷，将于2月中下旬销售，欲订购此书，请通过以下方式与我们联系：
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