现代企业管理的孙悟空职场人生记
汪华斌
引子
话说上个世纪八十年代，某国有知名大型企业新成立的企业管理处；其成员刚好有五个人，一个处长因资格老而且级别高；实际在内部如同唐僧。而管质量管理的因为是企业管理内行，而且因为对管理研究较深；从而管理成果是无人能比，所以企业管理界称之为孙悟空。而管方针目标因为此人贪便宜，而且是个机关油子；实际就是一个典型的猪八戒。而管现场管理是一个基层提拔的老黄牛，除了不停地干些具体小事外；对企业管理也是糊涂一遍，活脱一个沙僧。所不同的是白龙马是个女的，管内勤兼管QC小组；从而演义了一曲中国国有企业在现代企业管理上的《西靠记》。本文描述的是企业在管理上取得成功之后，孙悟空被企业利用下岗政策赶出国有企业之后的故事。
现代企业管理的孙悟空职场人生记（1）
汪华斌
摘要：话说孙悟空在国有企业的企业管理西靠记中唱主角，从而是企业在企业管理上成为了行业的标兵；众多企业学习的典范。在应该举酒庆贺之时，正赶上我国国有企业下岗政策的实施；结果立下丰功伟绩的孙悟空成了第一批的下岗人员。
由于唐僧五人在管理西靠的过程中，成绩斐然；使该企业既是国家质量管理奖的获得者，又是ISO系列标准首批认证者；而且还是行业的现场管理标兵。结果该企业自从成立了企业管理处后，竟然经常性地为企业贴金增光；使一个原来无人知道的企业，成为国内外的知名企业。
中国是一个崇尚成功的国家，你成功了；就会有人摘桃子了。在这连年不断的管理创新后，该企业领导人也是顺势高官猛升；当然企业管理处的人是直接的功臣，顺带提拔唐僧他们也就成了顺理成章的事了。唐僧提拔成了企业主管人事的副总，八戒竟然成了该企业技术质量处的处长；沙僧提拔成了统战部的副部长，白龙马提到企业工会去当副主席了；真是各得其位，好不逍遥。
可能有细心的朋友会发现，咋提拔队伍中没有孙悟空呀；的确如此，在企业功成名就后；孙悟空竟然被下调到二级单位。先在二级单位企管办当个一般的管理人员，后压缩编制又下调到一个实验室当闲杂人员；在企业开始下岗后，竟然第一批就有孙悟空的名单。
有人可能要问，这是咋回事；原来在上个世纪八是年代，正是全国创质量管理奖的高潮之时；某国有知名大型企业为紧跟形势，连忙成立了企业管理处；由于是新生事物，推荐企业管理处的人选竟然超过空前；很快唐僧首先到位了，当然这可不是一般的人；是企业负责人最信任的人。紧接着猪八戒到位了，也是原先一直管企业考核的；当然更是一个长期在高层机关混的而且背景很广的人。当然沙僧也并不难找，那年头只要肯吃苦耐劳的就行；结果找了一个在基层经常被评为劳模的人。最后是白龙马也到位了，这是内勤；也是门面，当然人必须漂亮；其它的都在其次。当时在国有企业找漂亮的女人，那可是选花了眼；因为那时能进国有企业可是头等大事，连大学都不愿意留；全部希望到国有企业。所以选拔一个漂亮的内勤，竟然花了唐僧的不少时间；因为漂亮有背景关系的太多了，结果竟然选出一位当年进企业而且没有背景的漂亮女大学生。
各位，企业管理处的班子结构是有了；但是缺少一个主角，没有谁懂ISO9000标准；在机关都捞遍了，却没有一个合适的人选。正当为人选焦急之时，当时的《质量管理》杂志竟然发表了该企业孙悟空的论文；结果组织部门一调查，竟然有一位企业管理本科生在基层班组倒班；因为他经常发表文章的观点使领导无法理解，再加上此人一心攻读和深研企业管理；对人情世故全然不顾；当然该单位负责人就不提拔，一直就安排在基层班组跟班；结果竟然在跟班的过程中，改进创新不断；由于他对外发表文章也不签署领导的名字，后来领导们竟然把这个人忘记了；这就是孙悟空虽然该企业成果累累，企业竟然对此人没有任何印象。
这次企业为创质量管理奖，更重要的是想在ISO9000上成为行业的榜样或标竿；也是求贤若渴，企业竟然将孙悟空直接从基层班组调到了高层机关；孙悟空也就第一次踏进了企业管理的参谋部，开始了企业管理的高层决策参谋与指令实施的组织指导工作。
也是本性难移，孙悟空在调到公司企业管理处后；依然不改一心只扑在企业管理的性格，对公司的各级领导都不理不睬的。也是因为公司的名声要紧，各级领导也就谦让他了；当然孙悟空也的确在企业管理上不错，公司在企业管理只要是听他的行为都能创造出效益或效率；更不用说再经过宣传部门一吹嘘，所以那几年该企业的企业管理几乎月月有新闻；而且的确使企业的管理改进与效益改明显。
俗话说‘是花只会红一时’，没有永远红的可能；何况中国国有企业的管理也随政治方向而动，所以当该企业在企业管理的名声达到后；企业对管理也就淡了，对企业管理的也是要调整的；当然唐僧他们是人人有功，个个应该提拔；结果全部提拔到了相应的领导岗位。惟独孙悟空，当初是为了企业的利益；所以领导对他谦让，现在一是大家都会了；二是政治上对企业管理淡了，因而领导对孙悟空也就恢复了本来面目；结果如同‘有仇报仇’，‘有怨报怨’；竟然公司里没有领导为他说话。更为可气的是，孙悟空的成果全部自己总结在国内外杂志上公开发表；而且从不签署领导的名字，结果他的论文竟然超过本企业推荐为国家院士的负责人；你说这样的人还能留在领导身边吗，就这样孙悟空往下调；再次回到了原先的二级单位。
中国人喜欢说‘好马不吃回头草’，孙悟空当红时该单位负责人经常要他帮忙的事都被拒绝了；今天回来当然就没有好日子过了。先在单位企管办过渡了一下，很快就调到一个既无钱（奖金少）；又出不了成果的部门工作，最后当下岗政策一公布；该单位就将孙悟空的名单上报了。
