跨国企业的企业文化在中国的延续

郑磊 原创 | 2007-04-17 11:53 | 收藏 | 投票

外企进入中国确实会在企业文化上碰到很大问题.

其实,何止是外企对此问题有感受, 即使国内企业之间,文化的差距也是巨大的.

如果只谈企业文化,在中国就是个误区, 因为企业文化只是社会文化的一个子集合,与社会文化是同源同构的;而外资企业的固有文化带有本国特色,与中国文化的同构程度不同.东亚文化与我国相近,而西方文化就偏离很远. 这个差距使得即使外企如何按自己的一套建立企业文化,都只停留在浅表,中国文化的传统因素虽然在衰减,但很难在短时间内降低到无足轻重的程度. 这种文化碰撞还要持续很久.

作者提到的问题其实更是人才层面的问题.中国的教育体制很难培养出实用性人才,这与中国传统文化的"官本位"惯性有关,因此,外企的中国员工需要学习和适应西方管理的理念和技巧,逐步赶上来. 在术的层面上,中国企业应该更谦虚一些,不要自以为是,我们在科技和管理实务方面还有相当大的差距.

个人简介
首席经济学家,香港中文大学(深圳)SFI客座教授,行为经济学者,创新发展,金融投资专家,南开大学经济学博士,荷兰maastricht管理学院mba,兰州大学数学学士 email:prophd@126.com
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