品绩力就是生产力(连载之十四)

王先琳 原创 | 2008-01-20 15:34 | 收藏 | 投票
        在品绩管理推广实践中,我们清晰的认识到,人的品格的巨大影响力:品格是产生业绩的动力,“品”和“绩”是相辅相成的,“绩”由“品”生、“品”定“绩”相;“品”和“绩”产生“品绩力”,“品绩力”决定生产力,“品绩力”决定企业兴衰!
       同时,我们还认识到:在充满变革与挑战的体验经济时代,企业家要站在战略高度上,运筹帷幄,决胜千里,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。而当今的中国,更需要一大批有洞察力、有实战经验、有感知动态、破译动态能力的领导者——品绩管理人才,他们是博古通今、融会中西、具有深厚文化素养、雄才大略的现代卓越领导:他们是睿智的领导者、心灵的启迪者、坚强的行动者、快乐人生的体验者。他们应该学会和掌握新型训练模式,并用这种模式提升企业/组织的凝聚力,增强企业/组织的品绩力,促进生产力的发展。
       为此,我们提出了“品绩、品绩力和品绩力促进生产力”的概念,总结推广了“品绩训练管理与考评模式”,希望能够对企业/组织转变管理观念与方式,提高经济效益有所帮助
          体验经济时代全球企业领导人必然新角色——品绩管理者。在体验经济大潮下,全球早已驶入体验经济时代的快车道,与此同时,体验经济时代企业面临巨大的挑战,企业只有转换管理方式才能适应外界的变化,否则只有死路一条!促进生产力发展,体验快乐生活,建立和谐社会,实现世界大同,决定企业领导人的角色必然是品绩训练导师和品绩管理者。
       优秀的品绩训练导师会和品绩管理者清楚对方“想要什么”,并协助对方看清自己的现状。知道自己“想要什么”,并清楚地知道自己实际状况时采取的行动,才是有用的。品绩训练和品绩管理者要依据训练程序对被训练者进行训练。
        人是动态的,应该去挖掘人的潜能、打破自我设限的框框、调整心态,自然容易找到解决问题的方法。人的问题解决了,事情自然会迎刃而解。
       品绩训练模式认为:人的品格会影响人的行为,人的行为又影响事的结果。正像武术很高,武德很差的武师必然祸害江湖、残害苍生一样。人应该在知识技术、心态信念两方面平衡发展,才能成为卓越人才。因此,我们提出有效的品绩训练技巧、品绩训练能力,以及品绩训练十大品绩力、品绩训练十大方略、品绩训练十大心法和品绩训练的八种能力,可以有效引导被训练者达到目标。
        当今企业面对的问题越来越复杂,更需要员工的主动参与。传统命令式的领导已经不管用;“品绩训练模式”让训练导师协助被训练者决定目标、准备行动、进而达成目标。重要的不是“教他做什么”、“怎么做”,而是问他“想做什么”、“要怎样才能达到目标”,进而培育出第一流的人才。
个人简介
杂志主编、高级记者、高级研究员、高级国学文化培训师、中国国际文艺家协会作家分会会员、中国企业文化促进会会员、中国亚太经济发展研究中心高级研究员;中国营销咨询网、全球品牌网、中华企业文化网专栏作家、清华大学领导力…
每日关注 更多
王先琳 的日志归档
[查看更多]
赞助商广告