中国企业文化促进会的首席文化官曾搞过一个活动，让企业的CCO与企业的CEO互动，都说一句心里话，于是，首席文化官2006年10月刊（http://www.ccoweb.org/973u/news_view.asp?newsid=218）刊出了这个栏目。那时不知天高地厚，也说了一句话：
在心底深处，我最想说的一句话是：企业的ＣＥＯ不光要有文凭，而且要有文化，就是要有文化思想。而这句话，可能有人并不愿意听。
为什么要这样说？缘由有四：一是ＣＥＯ作为企业家，要重视和研究企业文化，而企业文化决不是几句动听的口号，而是人格化的企业品质；二是ＣＥＯ作为经营者，要重视和研究企业的社会责任，而社会责任决不仅是纳税了事，而是对企业内部员工和对社会对民众的尊重；三是ＣＥＯ作为管理者，要重视和研究以人为本，而以人为本决不是以人为成本，而是要以人为根本，发展依靠人，发展成果惠及于人；四是ＣＥＯ作为领导者，要重视和研究自己的行为作风，而自己的行为作风决不是“说了就得算”，而是要切切实实把解决涉及群众利益的问题作为重点。
