专家解读:《劳动合同法》遭遇执行难

　　在雇佣的矛盾中，像其他的社会矛盾一样，时刻缠绕着社会的神经。

　　在《劳动合同法》实施一年之际，总结的观点值得关注。特别是在全球金融危机的今天，企业借机裁员也是必然的事情，无可厚非。

　　1、劳动合同签订率有限上升。根据我们所在的企业，可能感受到。第一、企业都重视起来了，至少又怕的感觉。第二、员工们的法律意识都已经提高了，都知道保护自己的权益。

　　至于那些小企业，还有那些急于找份工作的人来讲，恐怕也顾不了那么多了。这部分人恐怕还不是少数的，再就是那些小企业的老板，也有不讲信誉的或者搪塞敷衍的，造成合同延迟签订或者违约的事情。

　　2、用工成本上升现实症结

　　《劳动合同法》对企业的规范，本身就是增加了企业的成本。其实，企业和居家过日子一样。很多时候，都是紧紧巴巴的。规范本身就是为了效率，在我们国家这些小企业里，混乱的管理和苟延残喘的事实，都需要规范，社会也需要规范。我们国家在1988年李鹏曾提出三年治理整顿，五年深化改革的国策。这当然需要一定的成本，但是也需要坚持到底。

　　关于借用工的问题，他本是就是个猎头公司，减少了我们招聘人才的麻烦和程序，同时也给了我们招聘的更广泛的平台。关于医疗保险等社会保险，还是要从整个社会机构调整来逐步完善的。

　　如何在劳工就业、企业生存、社会稳定、经济发展数者之间取得平衡，需要决策者拿出更加有效的办法，例如投资政策、企业融资和社会保障制度的完善等等。此前，人力资源和社会保障部便发文要求各地暂缓上调企业最低工资标准。

　　3、企业存亡决定劳工权益

　　企业和用工之间的关系，首先是企业的存亡。也就是先有大家，后有个人。虽然国家为了保护弱势群体的利益，出台了各种法律保护措施，但是，也是有条件的，如果企业倒闭了，那么再完善的合同也是没有用的。所以，国家在考虑用工合同的时候，也应该以企业的存亡为基础，合同的完善和利于执行为原则。