工作效应先不论、奖金福利一箩筐。吃喝拿占往家搬、钱程似锦惹人夸。
---企业科长登科篇
凡夫俗子忙钱程、紧锣密鼓入副科。
出人头地做干部、只升不降坐科班。
按现如今企业内部的说法，副科长已经是很多人羡慕、逾越的一道“干部”门槛。说是门槛，因含概了人事关系、个人学历、人之品行、机遇、空缺之位子等综合因素，往往就影响到了一些一生的前程。这也许就应了：天时、地利、人和。
天时：讲究的是要有文凭，不然你就是空有才学、抱负、人气也是枉然。
就拿河南送变电公司来说，有很多老送电工虽然没文凭，可其在送电、变电工程中所起的作用不容忽视。可如今这样的人能得到提拔吗？有这样的人，无论是微机的软硬件、网络，还是对电气、电路的学识，哪怕是他出的点子也迎来了其他部门的赏识，连外面的公司、外企也想挖走他。可有什么用呢？单位不但压着不用，连辞职也得不到批复。你有脾气吗？
地利：说的是要有空缺的位子，不然提拔了你而没位子不就成了笑谈吗？
对于干部来说，没有什么比位子更为重要了。干部调整、干部离退休、调离才能空缺出那“宝贵”的官位来。应届接纳的学子在注目而视，转业干部要安置，有点期望的工人也大都在虎慕已久。。。
人和：就略微复杂了些，首先要得到主管领导的赏识或者是你有通天的关系网络来为你提升而直言之人。
不怕你贪、不怕你无能，就怕你没人。说到提拔，在河南送变电公司的邹述群就大值一书。此君中专学业，一直为修理工。可做了班长后虽然有工人反映出其之经济问题，可超出常规的是在他退出了贪占的钱后而升级为主抓生产的副经理。再得到再次被告发有经济问题和其他问题后，至今没有得到处理。这其中有什么学问，恐怕也只有邹述群本人和提拔他的领导们清楚了。
那么我们要问了：为什么人们要去做干部呢？
这不但是一个个人的前程问题了，事物的关键还有一个“钱程”的说法了。
工作效应先不论、奖金福利一箩筐。
吃喝拿占往家搬、钱程似锦惹人夸。
