刘先明315致法国欧莱雅(亚太)等11家企业的公开信

刘先明 原创 | 2008-03-15 09:37 | 收藏 | 投票
刘先明315致法国欧莱雅(亚太)等11家企业的公开信
 
 
法国欧莱雅(亚太)国际集团有限公司:
沈阳乔亚厨房家具制造有限公司:
沈阳家华厨柜:
天津市塘沽区恒洁清洗保洁服务公司:
临汾仁信集团公司:
河南省民生医药有限公司:
宝鸡秦峰建筑有限公司:
昆明天工广告礼品公司:
潍坊华孚轴承有限责任公司:
广东佳隆食品股份有限公司:
上海超日太阳能科技发展有限公司:
你们好!
 
2008年3月上旬,本人从网上浏览到你们11家企业的有关文化理念,经比对,发现你们是不同程度、不合理引用了本人2004年在为苏州胥城大厦提供企业文化咨询服务时挖掘、提炼的文化理念,详见:
1、刘先明为胥城大厦提炼的文化理念与法国欧莱雅(亚太)经营理念之对比
http://www.aoiu.org/dispbbs.asp?boardID=12&ID=2558&page=1
2、七家企业引用刘先明为胥城大厦提炼的文化理念
http://www.aoiu.org/dispbbs.asp?boardID=12&ID=2554&page=1
3、华孚轴承、佳隆食品引用刘先明服务理念案例文章
http://www.aoiu.org/dispbbs.asp?boardID=12&ID=2557&page=1
4、上海超日太阳能公司引用刘先明提炼的人力资源理念
http://www.aoiu.org/dispbbs.asp?boardID=12&ID=2559&page=1
 
文化是相通的,但是,文化是应该有个性的,你们应该结合本企业的行业、产业、经营、管理、服务等特点,挖掘、提炼出具有本企业特点的文化理念,而不应该不合理地引用本人为苏州胥城大厦提炼的文化理念。
你们这种不合理地引用本人为苏州胥城大厦提炼的文化理念的做法,不仅与企业文化建设的目的不相符,而且是可能构成侵权的。
希望你们尽快妥善处理不合理引用本人为苏州胥城大厦提炼的文化理念的事情。
 
http://liuxianming.boraid.cn/
E-mail:dhlxm@163.com,dhlxm@sina.com
电话:13910823978
 
                                        精细管理工程创始人刘先明
                                         2008年3月15日于胥城大厦
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精细管理工程创始人刘先明,为客户提供企业文化、管理创新、精细管理工程等咨询、培训服务。
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