企业培训是成年人的一种学习方式，不同于在职学生和未成年人的学习。企业培训师必须深刻把握成年人学习的特点，才能使学员收到预期的培训成效。结合本人的培训体会，现将培训心得逐步分享给大家，并盼望共同探讨和提高。
要影响他人，而非改变他人
成年人不会轻易被别人改变，除非自己意识到要改变。史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中引述过一段话：“谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门”所以，成年人的培训重在影响他人，而不是改变他人。
培训师很好做，因为谁都可以讲。培训师又很难做，因为要想影响他人，如果不掌握很好的培训技巧、授课艺术和实现工具，如果自身不具有一种影响他人的人性魅力，培训工作却很难做好。
