下属意识

李蓉 原创 | 2009-05-19 13:21 | 收藏 | 投票

 

下属意识
 
普通员工认为是毫无保留地接受老板指示,做自己份内的事。优秀员工则认为是和上司一起合作完成公司的目标,即使两人在性格上存在差异。
普通员工总是惊奇地发现,优秀员工不仅是一名好领导,更是一名好下属。
 
一位工作者的下属风格取决于以下两个方面:独立、严密的思考;主动还是被动。
 
根据这两点,有五种风格的下属关系:
 
1.熟睡型。这种下属是被动的,他们完全依赖别人,只能完成简单的工作,总是被动等待下一步的工作安排。
2.同意型。他们比熟睡型下属热情,但依然依赖上司的安排。他们愿意做任何工作,但你必须告诉他们该做什么。
3.过渡型。这种下属是一个独立的思考者,但他们被动地接受他们的角色。他们玩世不恭,不好好工作。
4.实用型。他们能够执行指令,也能够提出一些有价值的观点,但工作不专心。
5.优秀下属。他们从不停止思考,不盲目跟从。当他们与领导有分歧时,他们总是把公司的最大利益放在首位。他们以极大的热情完成工作。他们有很好的主动性和创造性,为公司奉献出他们的最大才能。
 
下属关系是一种能指导你与公司内领导或权威相处的工作策略。优秀的下属即便与领导者之间存在着个性上的差异,也能和领导一起实现公司目标。
 
好的领导只是公司成功的10%,90%则依赖于下属如何将领导的思想转化为行动。
 
优秀的下属可以完成某个项目而无需过多监督,领导们可将注意力转到别处,因为他们完全可以相信:即使工作并未按他们所设想的在进行,但一定正被按一种最好的方法完成。

好助手,一要让老板放心,二要有能力做好事情;三要人缘好不惹事。

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