你的企业文化有名字吗?
你取了名字的企业文化注册了吗?
作者提出的“企业文化命名理论”强调:给企业文化取个符合本公司企业文化本质的名字,为了方便宣传,更为了争夺稀缺的名称资源。例如作者为深圳市腾域网络科技有限公司的企业文化命名为“腾域‘远文化’”,“远”字只有一个,已经包含了许多词组在内如“远大、远景、远见、长远、久远、致远”等等,其他公司若也想将企业文化的核心价值观定位为“远”字上的话,显然就晚了一步,就算用了“*远”或“远*”来概括,也觉得稍逊一筹。
可见,戴尔将企业文化命名为“致胜文化”,真是非常难得!