《探源“管理学”》之:中国古代管理思想——秦汉至隋唐五代时期的管理思想(二十七)

何天恩 原创 | 2009-07-29 11:03 | 收藏 | 投票

《探源“管理学”》之:中国古代管理思想——秦汉至隋唐五代时期的管理思想(二十七)

秦汉至隋唐五代时期其他历史人物的管理思想

从秦到五代的近1200年间,重要人物的管理思想,除上述外,还有秦时李斯的中央集权管理思想,西汉贾谊的行仁政、抑奢侈、重均衡的管理思想,西汉晁(chao)错的重农薄赋思想,氾(fan)胜之的农业综合经营思想,王莽的“五均六管法”,东汉王符的明选考功与省役爱日思想,崔寔(shi)家庭经营管理思想,曹魏时傅玄的社会分工、精简官吏及进步的税役思想,南朝宋时周郎的德、才、能、识标准的选才思想,北魏孝文帝的行政管理思想,西魏时苏绰的强国富民思想,唐时刘晏(yan)的“取人不怨”、“以养为先”及经济效益思想,唐时的杨炎的简化税制、量入为出的财政管理思想,唐时陆贽(zhi)的“安富恤贫”及奖励移民思想,韩愈的“伯乐识千里马”的人才管理思想,白居易的平税、恤民、薄赋、节用、求贤、顺民、精官等富国安民思想,等等。

秦汉至隋唐五代时期是中国古代历史上经济比较发展,文化空前繁荣、思想相对活跃的一个时期。在我国管理思想及其它领域的文化及思想发展史上具有特别重要的历史地位。

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企业文化实战派,(浙江省)衢州市柯城奇正企业文化工作室创始人、企业文化高级顾问,嵊州市企业文化研究会学术委员、企业文化专家。大学学历,企业文化策划、咨询师,长期从事企业管理研究、企业文化研究、企业文化策划、企业…
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