《探源“管理学”》之：中国古代管理思想——宋元明清时期的管理思想（二）
续上篇：范仲淹的人才管理思想
范仲淹提出了任用人才的如下标准：1、不能用夸夸其谈、言而无实之人；而应用不作浮言，专干实事的人。专干实事的人“发必危言，立必危行”，有益于治理国家。2、不用唯唯诺诺、报喜不报忧之人，而用敢于直谏利于革弊除害的人。他希望朝廷“不以柔讷（ne）为行，若以柔讷为行而宠之，则四海英雄无望于时矣”。3、要用人之专长，不求全责备。怎样发现人才，他主张改革科举考试，建议在考试取仕时“先策论以观其大要，以诗赋以观其全才，以大要定其存留，以全才升其等级。”他的这种主张对我国古代科举制度的改进产生了积极的影响。如何发挥人才的作用，他认为人君和人臣之间要明确职权，“庶（shu）务委于人，而柄归于上”。也就是放手让各级行政人员管理自己职权范围的事务，让他们有职有权，各司其事。（待续）
