《探源“管理学”》之：现代管理者——现代管理者的素质（十一）
续上：管理者应具备的能力
（一）创新能力。
管理者如何提高自己的创造能力呢？
第一，树立强烈的创造意识，克服依赖、懒惰、从众、偏信、中庸、嫉妒等不良意识心理。
第二，解放思想，敢想敢干，敢作敢为。管理者要有宏大的胆略，不惜冒险犯难，要克服过分自谦、畏难和胆怯等不良气质。
第三，积极开发潜在意识，据说，人的潜在能力只有十分之一显露在工作之中，有十分之九在潜意识之中。
第四，除了具有高尚的道德品质和丰富的知识经验外，要有健全的个性心理品质，如在性格上要具备诚实、勇敢、勤奋、踏实、认真、宽容、谦虚谨慎、豁达开朗等；在情绪方面，工作充满热情、情绪保持稳定；在意志方面，要坚定不移、锲而不舍；在兴趣方面，表现为求知欲旺盛，既涉猎广泛，又保持专一；在气质方面，应与客观环境保持和谐统一。
第五，正确处理创新与求实的关系。一方面，创新要以实际情况为基础，要脚踏实地，勤勉奋斗，要有科学依据；另一方面，要适应客观世界不断变化的形势，不断创新，不盲从、不轻信，敢于提出自己的主张和看法，敢为人先。（待续）
