“三个和尚没水吃”故事所体现的分配管理思想和管理机制设计新编

郑玉刚 原创 | 2010-11-07 16:33 | 收藏 | 投票

正方:故事的本义反映的是一个由于分配激励机制设计不当引发的管理难题,用动态股权激励模型分配思想及其激励机制设计能够使之很好地解决。
 
反对方:这个难题没有办法收场,至少现在还找不到最好的方法,所以只能继续沿袭当前的传统解决思路,即用简单组合型的激励模式加以解决,即使不是最优也是次优的可行方案。所以本人赞同现行的管理思想和管理方案还应当继续坚持。
 
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本文引用地址: http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=379496

老和尚、大和尚、小和尚的股份是如何动态变化的——以模拟股份制为基础的动态化分配与动态管理的激励方案设计
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个人简介
宜春学院教授,江西省新世纪百千万人才工程人选。主要研究成果:“动态股权激励模型”分配激励公式、捐款激励型内部互助保障激励公式、打分法杠杆效应与有效加权平均法、定级法的定级规则与定级结果量化计算公式、绩效指标得分…
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