少壮不努力,老大徒伤悲。
这句话对企业文化建设颇有启示!眼下,绝大多数小企业不重视文化建设,因为他们“不需要”——小企业“小”的特征决定了他们自身“不需要”文化,不用文化也能搞发展,犹如一个小学生即使不认真学文化也能过日子,爸爸妈妈罩着呗!此乃“少壮不努力”;可是,企业做到上规模了,有起色了,没有文化不行了,这时,即便做起文化,也很吃力!从小基础不扎实,长大没有不费力!等到长大了,想到“学文化”就来不及了,便产生一些想法,此乃“老大徒伤悲”。小企业悠哉悠哉荒废文化,大企业忙忙碌碌建设文化——倘若小企业不给予文化奠基,大企业文化又怎能更上一层楼!?由此可见,大企业产生“老大徒伤悲”的想法是必然的。事实上,没有文化的企业不会有好去处。
企业如果从成立那天就不打算“长大”,那么,没有文化确实没关系,混日子嘛!