大学生“零月薪”后有多少屈从的青春？

　　大学生“零月薪”后有多少屈从的青春？

　　据报道，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布的2010年大学生就业压力调查报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%。《劳动合同法》第二十条更规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　很多被调查者表示，接受零月薪，主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。 愈来愈多的大学生接受并且容忍违法、侵权的零月薪，是个强烈的信号，揭开了当前就业权益状况的冰山一角，那就是，在一岗难求的现实背景下，不仅仅是大学生就业，广大劳动者的合法权益保护，正面临着强权资本前所未有的的挑战和侵扰。如果“零月薪”成为现实，只能说明劳动者的就业环境在恶化，法律得不到尊重，权益得不到保障，这是就业压力增大的表现。

　　有评论说，大学毕业生容忍“零月薪”的背后，隐藏的是大学生们无奈的妥协，更是一种青春无法向上的屈从。而导致这一切的，便是他们所面临着的逼仄的就业空间。这种逼仄空间的形成，与大学生就业机构及劳动部门对大学生的定位出现偏差有很大关系。大学毕业生应该是体现就业率的数字，还是权利应该受到尊重和保障的劳动者？分清楚这一点对于解决就业困局至关重要。

　　用人单位“零月薪”本身就是一种违法现象和行为，大学生能够容忍，但是法律不能容忍。面对两成大学生可以容忍零月薪的现实，有关部门不能坐视不管、无动于衷，完全赞同应查一查看一看，到底是哪些用人单位向大学生推行“零月薪”？

　　大学生就业调查 本科生两成容忍零月薪

　　近两成本科生容忍零月薪的反思与无奈