把准画龙点晴之处,向人才强国迈进

李道煜 原创 | 2010-06-18 20:56 | 收藏 | 投票

  迈向人才强国,如果仅着眼于企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等以最终结果来规划人才,则无异于刻舟求剑。

  互联网技术的发展,不仅在改变人们的生活方式,更深刻的会改变人才成长方式,因此,以果为因来规划人才,一定会走进以“文凭等同人才、以交费换取文凭”的怪圈。

  人才的成长状态,无非是这么七种状态:素质成长(普遍提升基本素养)、教育普及(节约社会沟通成本)、训练执岗(具体就是上述人才在岗时情形,成为产出社会成果的中坚)、占领尖端(某一领域带头人)、紧贴应用(推动提升人们生活品质)、星探伯乐(充分发掘具体人才的潜力)、沟通圆融(群体中现场能增加动力、减少阻力,从而提高团队成功率)。

  其中“素质成长”与“教育普及”是现代社会必须要承担的公共责任,“占领尖端”、“紧贴应用”、“星探伯乐”和“沟通圆融”则是可遇不可求,是通过筛选而来,“训练执岗”则是只要做,肯定成,只是每个人需要的成本大小不同,而这是一个熟能生巧的事,就象开车,开两年时肯定要比开两月时不同,但是一开始一定要养成好习惯,否则要象虚竹练北冥神功还得费劲去掉原有少林功。

  这其中的画龙点睛之处就在于“训练执岗”,这个环节做好了,对下会影响“素质成长”和“教育普及”,对上就容易筛选出处于“占领尖端”、“紧贴应用”、“星探伯乐”和“沟通圆融”状态的人才。

  在互联网技术不成熟时,由于复杂度的原因,无法为“训练执岗”这个状态进行制度化管理,而在互联网技术成熟后,运用《经营人力银行》制度,则能将“训练执岗”状态的人才很好地管理起来,如果把准此画龙点睛之处,则实际上就能将金融资本对人力资本的污染最大可能清除出去,使得从社会角度看处于七个状态的人才会良性地协调起来,则以此认识为基础进行人才规划,中国必然会迈进世界人才强国。

个人简介
注册会计师、税务师、高工、工学和管理双学士、计算机硕士,一流项目管理、质量管理、软件开发专家。海信十四年,出过国、优秀援藏技术干部、三年度集团先进、市科技进步一等奖;海尔两年,负责下属公司研发和质量两个部门,主…
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