下学期代一门课——《管理心理学》，最近没有事就备备课，感觉管理心理学很有意思，虽然自己以前一直是学管理，可是管理专业知识知之甚少，不想糊弄学生就顺便学习了。在我看到霍桑实验和其的人际关系理论时，忽然想到同学说的一个实例。霍桑实验主要是对工厂的各种因素进行变化检验对工人的影响，最后检验结果是各种因素影响不大，最后得出结论，在调动员工积极性和提高产量方面，人际关系是比福利措施更重要的因素。
同学说的这个实例，其实也是这个意思，事情是这样，同学的朋友，在某国有企业某部门，由于其精明能干，得到领导赏识，很多重要任务就交由其做，这样的后果是，该部门的其他同事没有得到重视，其他同事嫉妒他，就在其工作中使绊子，同时，部门内组织活动也不让其参加。其实，这不怪他的事，他实际上很想和同事们好好相处，可是领导就是赏识他，把他作为心腹没有办法。而这位朋友也就越来越郁闷，因为，在工作中同事之间的人际关系是重要的，对其在部门中的工作和心情有很大影响，其感觉压力很大，很想辞职换单位。从中我们可以看出，人际关系对一个人在工作的影响有多大了。
这里面有很多可以改变的事实，其领导就不会办事，不应该明目张胆这样赏识某位员工，应该对员工采取一定的保护措施，不然员工很容易造到同事的嫉妒。这也是一个很有能力的人，在单位有时很难混的原因。一个人在单位想很好的发展，不仅有能力还要有处理人际关系的能力，只有这样你才能在单位很好的发展。
