做得多就错得多吗？

　　做得多就错得多吗？

　　——看《足球之夜——中国足球为什么》有感

　　由于工作性质的变化，很久以来没有关注团队建设方面的实践，同样由于工作的关系，现在又开始关注起企业管理中的团队建设来。

　　记得团队建设比较流行的前些年，有拿《西游记》中唐僧师徒作为一个团队来研究的，也有拿足球运动来研究团队建设的，等等。因此，一个人看电视的时候也就重新关注起足球比赛之类的节目。

　　12月10日，星期四，中央电视台第五套节目《足球之夜》的主题是 “中国足球为什么”。没有注意其中有几个为什么，但当其中一名中国的“球星”解释自己15个月内遭6张红牌处罚是因为自己很努力、太努力、“做得多”当然就“错得多”的时候，我一下联想到工作中经常有这样的说法——“做得多就错得多”。

　　这样的说法咋一听，确实很有道理：如果“我”什么事都不做，不管事、不管人、不管财、不管物，“我”确实不会犯什么错误，因为没有犯错误的机会。但仔细一想，“我”作为一个家庭成员、作为一名企业员工、作为一个国家公民，作为一个社会人，怎么会什么都不做呢，这是一个浅显的道理，不用多说。因此，“如果‘我’什么都不做就不会犯错误”这样的假设根本就不可能事实存在。

　　反过来，我们假设“不做事就不会犯错误”成立，那么：“做事就会犯错误”、“做得多就错得多”就一定成立吗？如果这两方面的假设都成立，我们同样用足球球星来比较一下，像什么贝克汉姆、罗纳尔多之流肯定工作不努力，至少是不太努力，因为我们很少看到他们遭红牌处罚（不知道吃过红牌没有，至少我不知道），甚至很少看到他们犯规。众所周知，这些世界级的大牌球星没有一个会因为做得多和太努力而“错得多”。

　　对这两方面的假设我们不用从逻辑的、事实的或其他方面去作更多的剖析。对于个人、企业和社会来说，我们更需要搞清楚的是“为什么”——为什么会有“做得多就错得多”的说法。

　　我想，无外乎有以下一些原因：

　　第一，个人能力问题。个人能力不足，所以在做事、做工作的时候，把握不好工作的实质，控制不好工作的局面等等，使得工作过程或结果产生瑕疵（即错误）。

　　第二，个人修养问题。个人修养特别是道德修养方面有问题，因此在工作中明知是错误的事而偏要去做。譬如，明知一件事会损害企业的利益，但由于损害企业利益的同时满足了自己的利益，因此也要去做。

　　第三，个人意识问题。个人意识方面集中体现在规则意识不强，凡事都按照自己的想法去做，而不是按照事情固有的规律和法律法规的规定、企业的规章制度去做。譬如，企业经营管理中，越权指挥和越权请示之类的事，往往会带来很多执行中的偏差、失误甚至错误。

　　因为自己的失误或错误，一些人又会以“做得多就错得多”来为自己开脱，因此，这不过是一个借口而已，实际上只是因为自身能力不足或者个人观念、修养存在问题。

　　一个企业，应该是由所有的员工组成的一个团队，企业内按照部门、职能、工作性质等又组成了不同的团队。团队追求的是共同发展，通过成员的分工、互补、协作等来完成共同的目标。为了共同的目标，人人都要努力，人人都要做事，我们不能因为怕犯错误就不做事、不能因为怕承担责任就不做事，但做事的同时要不断以学习来提高自己的能力、不断以学习来历练自己的修养，只有这样，我们就不会以“做得多就错得多”来为自己开脱同时又贬低自己了。

　　                                                                          于二〇〇九年十二月十一日凌晨1：00