顶级人才推动创新升级

　　曾几何时，湖北烟草工业的“制造之痛”，痛在创新缺失。

　　创新何来？功以才成，业因才广。归根到底是人才。

　　以创新引领发展方式转变，人才是关键。

　　人才何来？拓展流入的渠道，构筑留住的“洼地”，人才自会源源不断的涌入，最终形成创新的高地。

　　一个创造神奇的地方

　　黄鹤楼科技园，中式卷烟经典品类淡雅香的创新之源，坐落于三面环绕原生态杉树林的金银湖畔。

　　这是一个创造神奇的地方。在这里，空气中四处弥漫着天然的本草清香，不时传来一串串新鲜的词汇，聚硅氧烷选择性吸附，美拉德反应中间体，烟丝中自由基含量……

　　精奥的专业术语，路过人都知道，它们即将被应用到黄鹤楼的系列产品中，降焦减害，增香保润、淡雅醇香……

　　天然本草香精香料研究所、原生态烟叶研究所等十多家专业研究所，两个省部级重点实验室和黄鹤楼学院，相继在这里建立。

　　“金神农”原生态烟叶、“清江源”富硒烟叶、560种天然本草香精、760多项专利技术、371道生产工艺，在这里被广泛化为黄鹤楼淡雅香。

　　46篇研究论文在这里完成；51项重点科研项目在这里被攻克；每星期一个技术成果、每个月两项成果被转化……

　　多年的悉心和积累，变单纯地卖产品为营销专利集成品牌、变执行标准为制定标准、变制造为创造，成为黄鹤楼品牌持续走高的根本所在。

　　每个人都是创新的种子

　　以我为主营造平台，面向世界整合资源。不求所有，但求所用。

　　在这里，不论资历深浅、年龄大小，创新已经成为一种自发、一种习惯、一种自我要求。

　　在这里，没有职务高低、没有级别的不同，只有岗位的不同，纵向分工，横向协作，共克难关。

　　所有创新矢量，被引向一个方向，落到一个着力点支撑淡雅香，阔步前行。

　　用人机制不同，发展机会相同、激励机制相同、管理标准相同、文化认知相同。

　　务实灵活的机制，吸引了大批顶尖的科研人员：90多岁的烟草配方大师，独创“韩氏三角”理论；29岁的海归博士王娜，攻克靶向提取工艺精要；32岁的硕士熊国玺，开发出1916等高端品牌配方，晋升高级职称……

　　天然本草香料研究所，汇集方念伯（美籍华人）、曾繁典、冯钰琦等数十位生物、医学、化学专业的教授、博导……

　　如今，黄鹤楼科技园里，研发人才超过1500人，而外延专家更达2400多名。人才的内引外联，为黄鹤楼带来了“典藏配方”、“特色工艺”和“雅香风格”，也为黄鹤楼插上了“金色之翼”。

　　人才在这里聚集，知识在这里聚焦，智慧在这里聚合，技术在这里聚变。“不求所有，但求所用”的生态人才观，推动企业不断转型发展。

　　他们代表着湖北中烟的未来

　　总结近几年的发展，总经理彭明权表示：人才不仅涵养着一个企业的软实力，更能成为企业发展的硬支撑。创新永无止境，黄鹤楼科技园对人才的需求、培养，也没有止境。

　　世纪十年，站在“十一五”收官的节点，湖北中烟，即将迈向下一个跨越。

　　新形势、新环境，新机遇、新挑战，绘就湖北烟草工业“千亿品牌，千亿产业”的宏图，更需引凤求凰。

　　“培育十名以上在行业内外具备一定影响力的人才、百名以上在公司内部有重大贡献的人才、千名以上专业化人才，将外向型合作人才扩展到万人以上。”

　　没有铺天盖地，就没有顶天立地。“十百千万”人才工程，让创新的力量以一种全新的方式，激情碰撞；让创新的氛围通过一种全新的互动，加速形成。

　　哪个地方的人力资本增长最快，创新就会向哪个地方富集，哪个地方的发展就一定最有活力。

　　转变发展方式，向智力创新型升级，需要培育造就一大批高素质管理人才、创新型科技人才、高技能专业人才，并探索知识型企业管理的有效模式，将人力资源的潜力充分转化为现实优势。