岗位思考力测评

曹政钧 原创 | 2011-12-21 15:19 | 收藏 | 投票

岗位思考力测评

——《只要有思想碰撞,必定有智慧成长》系列活动

 

岗位思考力是指一个人为完成本职工作和承担岗位职责应该具有的分析、判断、思考、计划、创新和创造的能力。

不可想象,一个对自的工作目标和工作方法缺乏基本的分析、判断、思考和规划能力的人,能在自己的工作岗位中发挥出很强的行动力和创造力水平。因此,培养岗位思考力是打造岗位执行力的基本前提。岗位思考力测评的意义主要体现在以下三个方面:

(一)通过岗位思考力测评可以发现一个人的知识结构与岗位需要之间的差异,进而可以有针对性的完善自己的知识结构,避免学习的盲目性,达到学以致用的效果。学习是成功的阶梯,在一个充满竞争的社会,不善于学习的人终久会被社会淘汰。但是,如果漫无目的的学习不但会降低学习效率,反而会使自己迷失在知识的海洋找不到方向。

任何知识的价值都无法与自己的思考力相媲美——通过岗位思考力测评,针对自己的思维特征,结合岗位需要进行有选择的学习,这种学习方式是信息时代的一次革命。

(二)通过岗位思考力测评,可以帮助人们反思自己的工作方式,构建合理的工作目标、形成科学的工作方法和工作规划,使工作变得相对轻松和更有效率。研究发现,有很多人认为自己的执行力存在问题,没有认识到自己的思考方法和思维方式存在问题——这就是最大的问题!通过岗位思考力分析,可以从思维方式的角度上帮助人们发现问题和解决问题。

(三)通过岗位思考力测评,能够更好的培育和提升一个人的岗位思考力。将岗位思考力运用于具体的工作过程,能够使工作更具有创造性。

为了培育和提升员工的岗位思考力,并将岗位思考力转化为岗位执行力和岗位创造力,文化诊断学拟举办关于岗位思考力的分析和测评活动,帮助人们迅速找到提高岗位思考力和增强岗位行动力的方法,减少工作过程中的错误和弯路,在不断改善思维方式的过程中使自己更加具有创造力和竞争力。

 

岗位思考力测试

请对以下问题做出自己的选择,并做必要的补充说明

 

 (一)在工作中,您是否有明确的目标?(请选择√):

1、有明确目标( ); 2、没有明确目标( );   3、目标比较模糊( );

4、目标单一,没有形成体系( );          5、经常顾此失彼( );

6、有目标但不能实现( );   7、有目标但找不到很好的实现方法( )

8、具体实施过程中总是偏离目标,不能按计划实行( );

9、不知道如何制订合理的目标( );

10、补充说明:_____________________________________________

 

(二)您是否把计划和方法想得很周到,一到具体执行就事与愿违?

1、没有这种情况( );          2、有时候出现这种情况( );  

3、经常出现这种情况( );    4、总是感觉找不到好的实施方法( ); 

5、觉得目标和方法都很好,一到具体执行就行不通( );

6、经常出现能想到却做不到的现象( );  7、觉得考虑问题不全面( );

8、觉得自己在掌握细节上不是很到位、缺乏火候( );

9、不知道如何把握方法的可行性( );   10、不习惯制订工作计划( );

11、补充说明:_____________________________________________

 

(三)您是否觉得目标和方法都很好,但在执行过程中经常出现:

1、缺乏好的执行团队( ); 2、团队中缺乏得力人才( ); 3、缺乏资金( );

4、上下级和同事配合不默契( );  5、受条件和环境因素制约,困难重重( );

5、没有以上提到的现象,执行总是很顺利( );     6、感觉计划赶不上变化( );

7、觉得自己的行动力落后于自己的思考力( );

8、补充说明:_____________________________________________

 

(四)您对自己当前工作的感觉是(请选择√):

1、满意( ); 2、不满意( );  3、一般( ); 4、说不清( );

5、觉得自己当前的工作没有发展前途( );       6、有跳槽倾向( );

7、补充说明:_____________________________________________

 

(五)请对您自己当前的工作做岗位描述:

答:______________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

(六)您在认识上是否存在迷茫(请选择√):
1
、没有( );   2、有时候有过( );   3、经常有( )

4、其他说明:_________________________________________________________

 

(七)你在行为上是否经常出现错误(请选择√):

1、没有( );   2、有时候有过( );   3、经常有( )

4、经常有小错误,但没有大的过错;

5、其他说明:__________________________________________________________

 

(八)您的内心是否充满烦恼(请选择√):

1、没有( );   2、有时候有过( );   3、经常有( )

4、其他说明:___________________________________________________________

 

(九)请问,您认为您的意志力是否坚强(请选择√)?

1、目标坚定、意志坚强( );                 2、说不上坚强,很一般( );

3、意志脆弱,害怕吃苦( );         4、外人看我很坚强,其实很脆弱( );

5、外人看我很脆弱,其实很坚强( );

6、其他说明:___________________________________________________________

 

(十)您对自己执行力的自我评价是(请选择√):

1、满意率不到30%( );                2、满意率50%左右( );

3、满意率在50%80%左右( );         4、对自己的执行力十分满意( );

6、其他说明:___________________________________________________________

____________________________________________________________________________

 

 

请将以上选题复制下来,回答之后发到文化诊断学邮箱,根据您的回答,我们将对您的岗位思考力水平进行分析测评,并为您提供改善思维方式提高工作效率的合理化建议。

文化诊断学邮箱:whzdx689@126.com     caozhengjun2008@163.com

 

 

 

 

本试题仅用于思想交流,有答必复

文化诊断学新浪博客 http://blog.sina.com.cn/caozhengjun2008

文化诊断学网易博客  http://cj19741120.blog.163.com/

个人简介
今天,任何知识的价值都无法与自己的思考力相媲美,一个人的思考力水平是由思考力体系的完整性和思维方式的完善性决定的。思想高度、思维深度、思维速度、思维广度的统一决定了一个人思考力体系的完整性。科学思维、价值思维、…
每日关注 更多
曹政钧 的日志归档
[查看更多]
赞助商广告