人社部五年让职工工资翻番是个伪命题！

赵炜原创 | 2011-04-19 12:14 | 收藏 | 投票

　　人社部五年让职工工资翻番是个伪命题！（"人社部：力争5年实现职工工资翻番"http://news.sina.com.cn/c/2011-04-19/024022315479.shtml），这样的目标如何实现？人社部唯一能做的就是提高最低工资标准，而最低工资的提高是无法保证职工工资翻番的，除非最低工资每年提高20%，5年后最低工资翻了番。但是最低工资是一种保护懒惰者的制度，它只有保障性没有激励性。再说企业具有在最低工资的基础上确定工资标准的权利，如何保证翻番呢？如果要翻番，最后实现目标的那估计是国有企业、事业单位和公务员吧，普遍的中小企业，效率低下的制造业，不守法律的私营企业，是无法实现的。

　　如果要实现此目标，是在全面提升企业的生产效率，降低企业负担，严格执法的情况下，才能让普通职工的工资翻番。

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赵炜、实战型人力资源专家、企业管理培训专家、全国优秀职业经理、中南财经政法大学工商管理硕士指导教师、大型企业集团（中国500强）人力资源总监。二十多年大型企业人力资源管理、行政管理高级职位经历。高级咨询顾问，实战…

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