漫谈现代领导文化(二)

何天恩 原创 | 2011-04-22 16:32 | 收藏 | 投票
关键字:漫谈 文化 现代领导 

  领导文化表现在社会生活的各个角落,尤其在领导群体当中,更是贯穿他们的生活、工作、学习及所有的日常交流、交际和沟通之中。

  随着互联网及其信息资讯技术的不断发展和广泛普及,领导文化更是随着现代科技、现代文化、现代讯息在领导群体成员之间交叠传播和互相渗透。

  4月20,笔者就在腾讯微博上遇到这样一件新鲜事,浙江省一位分管教育和文卫的副省长在腾讯微博上与浙江工业大学及其他几所大学的党委书记微博交流中,以一句“高校食品安全问题,伤不起啊”直叙衷肠。就微博的内容说,这是上级主管领导对下级有关部门的领导警示,但就微博这个特殊媒介来说,这不过是一次网友之间的平等交流。所以,从效果上分析,它的说服性、穿透性、知情性也许甚于一次会议动员。这是心与心的交流,所谓心照不宣,莫不过如此。这是领导文化因之于交流、互动介质的变化而发生变化的实例。

  一句“伤不起啊”,让我们读出了政府社会责任心的同时,还读出了民生之重、社情之艰,慨叹中夹杂无奈,忠言里包含劝慰。按理说,副省长关注高校食品安全,本应是与情、与法、与理、与责所该的事情。但在工作时间之外,大众化的网络交流之间出现这样的话题,就应另当别论了。

  领导文化受时代文化特征所影响,也集中体现一个时代文化良性演进的征兆。互联网技术给了这个时代大众化民主和大众文化进步与完善的温床,也给趋于这个时代的领导集体人性化、知识化、现代化、平民化、民主化进步的空间。

  领导文化是领导群体或个体精神风貌、思想理念、形象特征、魅力因素的综合体现。它与一个领导的职位高低、权力大小、学历深浅、能力强弱没有必然的联系,但它与一个领导集体或个体的道德修为、政治素养、执业操守、社会声望直接挂钩。

  一个勤政为民的好领导,不在于他有多少政绩、多少荣誉、多少出色的表现,而在于他内心装着多少事关民生疾苦、社会发展的大事、要事。中国传统民俗文化都把领导称作“父母官”,原因就在于,在子民的眼里,如父、如母的领导者所承担的是一种责任、一种关爱,而不是位高权重的享有,更不是封建专制意识里的臣服和统治。

  21世纪的今天,随着世界一体化步伐的渐进,近代西方文明及相对先进的领导文化必然被大中华文化所吸纳和引进。频繁的国际交流、迅速的文化更新、便捷的讯息传播都为这个时代各领域文化进步提供了帮助。

  领导者社会生活的大众化、平民化、公开化所应验的就是21世纪中国领导文化的现代化。

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企业文化实战派,(浙江省)衢州市柯城奇正企业文化工作室创始人、企业文化高级顾问,嵊州市企业文化研究会学术委员、企业文化专家。大学学历,企业文化策划、咨询师,长期从事企业管理研究、企业文化研究、企业文化策划、企业…
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