理解 企业文化

郑纪攀 原创 | 2011-06-10 14:22 | 收藏 | 投票
     什么是企业文化?或者,企业文化是什么?我们先看看下面这段话:
    一个人在黑暗里走路,如果看到前面有一个灯塔,再远他也会走下去,如果前面什么也看不见,可能走几百米都觉得害怕。
     我们可以这么理解:这个人好比是一家企业,那么前面的灯塔就可以比喻成企业文化,即愿景目标。但这也只是企业文化的一部分。不能代表文化。事实上,问题依然没有解决。以上那个例子只是让大家对企业文化有点认知概念。我们看下面的三个例子:
小时候,我在村里经常听哪个家长说,谁谁谁没上过学,没有文化,当时对文化的理解是不识字,不会写字,后来理解深刻了,知道是一种对文字听说读写的能力。
到了大学,经常听到旁边的女孩子在选择男朋友时说,我不喜欢他那样的,没文化。说的是那个男孩子没有内涵,不招人喜欢,女孩子在心里不认同他。这里的文化就成为了内涵的象征。
工作以后,经常看新闻,里面经常播:要提高人民群众的物质文化水平,满足日益增长的物质文化生活的需要。画面是一群老头老太太在公园里打太极、在老年活动室下棋,这里的文化需要就指代了丰富多彩的活动。
那么,谁能告诉我,我在我人生的三个阶段理解的文化,正确不正确?
如果说都正确。我们在文化前面加上企业,就可以这样来解释企业文化的含义了:企业的知识能力、内涵以及企业活动。
所以,我们可以这样概括企业文化的定义:企业通过“学习”(经营发展)所具备(沉淀)下的能力,具有深层次的内涵并以多种活动形式为外在载体。
这个定义有点拗口。但因为是我想出来的,所以我觉得比较真实。而且我觉得自己抓住了企业文化概念的三个关键点。所以我很自豪。
我们拿我最推崇的一个概念出来对比一下: 
企业文化即企业的价值观。是企业在经营过程中形成并为全体员工所认同、遵守,一种以价值理念为核心的精神文化体系。
这样看来,还是别人的理论更顺畅、更好记一些。他的和我的很不同的一点是,他提出了全体员工的认同感。但我考虑了一下,觉得这是扯淡的。
因为,企业文化不可能会为全体员工认同,认是可以的,同是不可能的。比如我刚进入一家公司半年,就听到了很多对公司不满的声音。而且,大家的结论都是,这就是公司的文化?身为文化工作者我深为之羞赧。但是,想想,没有满足你的物质利益需求又关文化什么事呢?
我总结了一下。企业的文化应该首先是老板的性格文化。老板的早期的经营习惯左右了企业的发展惯性,进而使企业养成了相应的习性。这不是轻易能改的。除非换老板,但一旦换了老板,搞不好企业就会陷入混乱。
不信,看下面的图。
看下面的图
只要企业活着,企业文化就会像地球一样一直自转。其动力和旋转轴就是企业家精神,即其性格。如果这个变了,企业的方向就会改变。想想地球,如果自转方面改变,会发生什么?地理不好,具体我也不知道。反正会不正常。
好了,就到这里。休息,休息。
欢迎收看下期《琢磨企业文化》。
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