搞不清下属的工作职责怎么管理他?——再说员工工作职责的写作

张国祥 原创 | 2011-06-20 19:05 | 收藏 | 投票

搞不清下属的工作职责怎么管理他?——再说员工工作职责的写作

作者:张国祥

2011-6-12

一个部门主管,连自己主管的下属员工应该做什么都理不出一二三来,你怎么管理他?

我们讲了多少年,要员工尽职尽责,可是,你如果不让员工明白他的职是什么、他的责是什么,员工又如何尽职、如何尽责?所以员工工作好坏,首先要考核的是其主管是否尽职尽责。

确定员工岗位工作标准的第一步,就是确定员工岗位的职责。当我们把整理员工岗位职责的任务分配到各主管之后,往往会出现令人啼笑皆非的答卷。

我给大家举一个保安员的工作职责的例子,看看,这样的错误多么荒唐可笑!

主管原拟条款如下:

1、 自觉执行保安队公司相关制度;

2、 完成本岗位的工作;

3、 掌握保安人员应具备业务技能;

4、 重视个人形象、仪表、着装;

5、 发现问题及时上报;

6、 遵守公司各项规章制度;

7、 完成上级交办的其它工作。

说明:6、7条是企业对普通员工的通用规定,该主管属于套用。那么通观全部条款,除了6、7条有实质内容之外,1至5条该主管给了保安哪些具体的工作内容呢?“自觉执行”是一种要求,怎么能当作工作职责呢?“完成本岗位的工作”倒是应该说明的主要事项,在这里不是等于没说吗?“掌握保安人员应具备业务技能”这是任职的主观条件要求,不是工作的内容。“重视个人形象、仪表、着装”也是个人素质与做好工作的要求,而不是工作事项。“发现问题及时上报”不是一项单独的工作事项,是工作中出现本岗位不能处置事项时的要求,也不能单独列为工作职责。

应该做的事项与要做好该项工作要具备的主观客观条件,以及做好的标准要求是不同的。但往往很多人把工作要求当作工作本身。工作要求更多地体现在制度和流程规范上面,工作职责就是要做什么事,必须简单明了,一目了然。过多的修饰、限制、补充,往往会掩盖工作本身。势必造成员工思想上的混乱和迷惑。

一个合格的主管首先要有清晰界定下属员工工作职责的能力,然后才有管好的可能。你连他做什么都不清楚,你如何考核他做得是否到位?当然知道下属员工应该做什么还不够,还要知道他如何去做、做好的标准是什么,才能说是完善的管理。

保安员的工作职责至少应该包含以下事项:

1、 负责指定岗位值班;

2、 负责上下班时间员工着装、佩戴工卡、打卡检查;

3、 参加消防安全巡查;

4、 负责车辆进出安全检查,货车凭条放行;

5、 负责来宾接待登记、指引或电话通知;

6、 负责交接班检查、登记;

7、 制止或举报违章违纪行为;

8、 遵守公司规章制度;

9、 完成上级交办的其它工作。

我之所以举保安工作职责为例,是觉得这太简单了。如此简单的工作事项都归纳不出来,实在太不应该。这可能不仅仅是管理水平低的问题,更主要的恐怕还是工作态度问题。能力不足,态度好,慢慢也能提高。能力不行,态度也不积极,就无药可救了。

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