放眼未来谋新局 花开金龙彩云间

宋玉刚 原创 | 2011-07-10 20:52 | 收藏 | 投票
关键字:放眼未来 
 宋玉刚
在虎年岁尾的金龙集团职代会上,金龙集团掌舵人李长杰先生发表了一番感人肺腑的演讲,方向性的为金龙描绘了未来愿景,确立了文化价值观,在面对各种挑战的同时,引导员工规避风险,战胜困难,赢得更大的商机与辉煌。其核心内容概括为八个字。即:价值、文化、挑战与风险。重温董事长讲话,对指导我们今后工作会有很大指意义。
价值---是金龙立身之本
金龙集团,之所以发展成为世界铜管加工业的领军者,成为国内行业中的大哥大,成为从中央到地方都观注的明星企业,这其中最重要的就是金龙秉承了一个正确的理念,即先进的价值观在发挥着积极的作用。
为客户创造精品,为员工创造财富,为社会创造价值。
三句话,确立了金龙集团的整个价值取向,兼顾了客情、员工和国家的三者利益,做到了“我为人人” 奉献的最高境界。。。。。所以,才使金龙有了今天的傲人业绩。
金龙集团的至胜法宝也正在这里。
亊长李长杰,有段纯朴而又真诚的话语充分表明了这一点:
金龙给客户创造精品,给员工创造财富,给社会创造价值,是企业责任感迸发出的火花。。。。。
94年李长杰出任厂长,高唱国际歌,世上有救世主,也不靠神仙皇帝,靠的是我们强烈的责任感去把事情做好。自我创新,团结奉献,理解包容,尊重学习,追求卓越,不断创造价值。要为员工做好事,调动员工积极性,实现他们的梦想,满足他们的愿望,让他们住上好房子,开上好汽车,能在企业、在社会、在家庭中,得到尊重,不受欺侮,不被别人看不起。要尽心尽力为员工着想,让他们有个好的工作和生活环境,夏季不要太热,冬季不要太冷,有好饭吃,有好的澡堂洗澡。对新进金龙的大学生,要关心他们,帮助他们,尊重他们,为他们做好服务,帮他们实现人生价值。要帮助弱者实现他们的价值,这是我们的使命,在这个问题上,我们除了学习和思考,没有别的可张扬,因为我们做的还太少。。。。。。
真诚和真情是最能打动人心的,纯朴而又实在的话语也最能感动人心的。金龙不是先想自已,而是要先想到他人,想到员工,想到客户,想到社会。当然,反过来也会得到员工,得到客户,得到社会的拥护、尊重、爱戴与支持。
这便是---价值。
文化---是金龙内涵之根
金龙的文化是很具人情味的,人性化非常明显。核心就在于理解与包容。处处考虑的是别人,是退让与支持别人超越。
在其文化内涵的诠释上,董事长李长杰是这样理解的:
我想的很多,理解,包容,支持,团结,处理好人和人的关系。支持别人超越,让别人更深刻地理解我们的文化。我们的文化看上去简单,但是,却是很平凡的真理。也是对社会、对生活富有哲理的真理。我对老子的文章感兴趣,思想精有哲理。道可道,非常道。名可名,非常名。无名天地之始。有名万物之母。故常无欲以观其妙。常有欲以观其徼。。。。。在谈人方面,人不自生则生,不强生反而能生存;对自然,对生理,对情理和道理,对人的行为,都找到了路。大山大海之所以永久存在,那是因为它们是无私。无私则可以长久存在。大海大山,太阳和月亮重不向他人索取---是无私的,所以,永存也。把握自已生存,不自生则生,不自死则死。处处考虑自己,则什么也得不到。不自死则死,不自为则为。总结一个事物,观察、分析和揭示一个事物,都是不为则为,为而不为也。我把这个观点,结合到我们金龙的文化上,用退让的观念,弱者的观念,忍耐的观念看未来。只有不计眼前,从长远做起,才能求得长远生存。把鲜花送给别人,理解包容,学习创新,只有这样,才能体现金龙的价值观。
从董事长的语言中,不难悟出一点,那就是理解别人,包容别人,退让自己,成就未来。这就是金龙文化的基点。也是金龙的文化之根。
挑战---是金龙致胜之矛
人,来到世界上,是对生存的挑战;企业立身于市场上,也是对生存的挑战;金龙弛骋于商海江湖上,同样也是对生存的挑战。并且是在挑战中走向成功的战将。十几年来如一日,步步都是挑战。挑战自我,挑战他人,挑战竞争对手,挑战市场变化,挑战所有困难,最后走向挑战的胜利。
在挑战前进的征程中,董事长李长杰感慨地讲:
挑战,让我们兴奋。2008年经济风暴以来到现在,我们能生存下来,就是勇敢地迎接挑战、战性挑战的结果。1982年,我们提出了大规模,低成本,高质量的经营指导理念,就是应对各种挑战而采取的坚决措施。一些对手吭我们,造成让我们的合作伙伴压低产品的进价,使我们很无奈,很艰难,逼着我们强化经营管理,迎接挑战,让我们坚强起来,在红海战中成为胜利者。2011年格力、美的、海尔等,都与我们有了大定单,肯定了我们的“高质量、高科技、高标准” 与好的服务。在与美的合作中,我们推出了5个毫米的(铜)管子,他们给了赞扬与支持。所以,我们必须加快技术创新,满足他们对环保与节能的要求。就是这样,我们创造了蓝海,从红海中跳到了蓝海,把对手甩在远远的。
李董事长的挑战成功,是重在修练内功。这内功的九字真经就是“高质量、高科技、高标准”, 就是挑战的致性法宝,也是所向披糜的锋利长矛。坚持了这九字真经,金龙就会勇往直前,就会所向无敌,就会在迎接一切挑战中而无往而不胜。
风险---是金龙警示之策
 
人无远虑必有近忧。企业经营离不开风险。如何规避风险,这才是非常重要的。海尔的张瑞敏在谈及经营的感悟时,常爱说的一句话是:“如临薄冰、如临深渊、小心翼翼、战战兢兢。”双汇的产业做到今天销售额突破500多亿,他们所恪守的信条,也同样是这句话,“如临薄冰、如临深渊、小心翼翼、战战兢兢。”这句话甚至就是万隆的口头禅,大会小会不断说。以此警示自我,方可立于不败。凡属成功企业之所以取得成功,都是常期坚持这一种意识。即风险意识、危机意识和忧患意识。
金龙集团,今天做到世界同行业最大,其中,也不可否认的有这种意识。用董事长李长杰的话说:我在兴奋之时,也有担忧。担忧的是在我们经营中所面临的各种风险。正如一个故事,从拉开序幕起,有时空有时间,有痛苦有曲折,故事有展开前,对任何事都会有局限。
金龙集团在进军锂电产业的征途中,属于故事沒有展开前的阶段,肯定有风险,这就需要勇气,因为锂电产业在电动自行车和汽车的新能源应用上,还沒有进入春暖花开期。所以,只有具有为国分忧,为民造福,为未来走早日进入低碳时代鸣锣开道的侠义勇士和高度社会责任感的人,有卓识远见的智者们,才有可能率先品尝到绿色能源的蛋糕和最终撷取未来绿色能源的桂冠。
金龙就是这种勇士,金龙就是这里的尝试者,金龙也就有这种气魄和远见。
到2020年石油就会出现麻烦,新能源再上不来怎么办?金龙集团董事长李长杰不无担忧地说。所以,我们有责任为我们共和国和社会分忧,选择锂电业开发新能源,创造社会价值是我们的责任。现在(锂电池)隔膜做成了,也卖出来了,锂电行动了,行动就是进步。未来的机会,是留给有准备的人。如果这些事不提前做,再好的机会到来都办法。只要坚持下去,就会有机会。2009年在太仓我们收购了香港大名自行车制造公司,是充满诱惑的。在这个基础上,成立了苏州龙跃锂动车辆有限公司,建立了研究所,派去了精英,目的就是铜管业一旦遇上困难,这就是最好的补充。因此,我们要充满希望去期待、去支持、去等待它的春天。
放眼未来谋新局   花开金龙彩云间。敢于相信,金龙集团在未来的发展道路上,由于方向明确,思路对头,注重“价值、文化、挑战与风险” 的思维模式。坚持“为客户创造精品,为员工创造财富,为社会创造价值” 的精神理念。在经营上有“高质量、高科技、高标准” 与好的服务。加上理解包容与学习创新,金龙一定会迎来一个阳光灿烂和春光明媚的未来。
谁持彩练当空舞,看我华夏金龙人。
 
 宋玉刚
2011.3
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