人力资源法务管理势在必行

　　随着我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等一系列重要的劳动法律的实施，对企业用工已产生巨大影响，企业用工成本也直线上升，企业粗放化的用工模式将给企业带来巨大的用工风险，在新法环境下，重构精细化用工模式，最大限度的控制用工风险已为当务之急。因此，有些企业人力资源部门专门设置法务专员能处理此类事务，那么，法务专员一般有哪些职责呢？
一、审查、起草公司各项劳动人事规章制度
1、对已经公布实施的规章制度：包括（但不限于）员工手册、劳动纪律、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规定、奖励和惩罚、安全与健康教育、员工投诉处理办法等制度进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险。
2、针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证规章制度的合法、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。
3、对规章制度制定的民主程序流程进行指导，并从司法实践中的举证要求进行举证保留。
4、对所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。
二、提供专业法律服务
1、劳动合同风险控制：协助审查、起草劳动合同，建立劳动合同的流程化管理，从劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的各个环节进行风险控制。做好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的解除条款等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
2、工资支付风险控制：协助审查、制定贵公司的员工工资构成，控制加班工资争议中的风险，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下产生的经济损失。
3、社会保险风险控制：协助贵公司处理员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠纷。
4、工伤或职业病风险控制：协助制定贵公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
5、保密及竞业限制风险控制：建立完善的企业商业秘密以及竞业禁止制度，制定操作性强的商业秘密以及竞业禁止合同，最大限度保护企业的利益。
6、违纪员工处理风险控制：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
7、解雇风险控制：包括协商解除合同，过错性解雇、非过错性解雇、裁员过程中的风险控制。保全和收集有关证据，减少争议发生，预防和解决因解雇引发的经济补偿金纠纷。
8、企业改组、兼并、破产过程中劳动争议风险控制。
三、处理劳动争议
1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。
2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理贵公司出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。
3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。
四、劳动法律培训
1、劳动法律培训。
2、与员工交流有关法律信息，制定实施群体事件的应急预案。
随着劳动用工的紧缺和劳动者维权意识增强，及国家劳动法律的完善，人力资源法务这个岗位的作用今后将越来越重要，是建设和谐企业的必设岗位。