《绩效管理是一个寓言》系列之“刻舟求剑”
考核标准不应偏离阶段性目标
[ 寓 言] 刻舟求剑
有一个楚国人乘船渡江，他的剑从船上掉进了水里。他急忙在船沿上刻了一个记号，说：“我的剑是从这里掉下去的。”船靠岸后，这个人顺着船沿上刻的记号下水去找剑，但找了很久也没有找到。
[ 感 悟] 绩效考核指标体系不宜经常调整，但并非一劳永逸。绩效考核指标体系是从属于机构战略目标与阶段目标的，随着时间的推移、阶段目标的变化，指标体系应当作相应调整。绩效考核有几个基本功能，一是导向功能，二是评价功能，三是激励功能。假如导向变了，定位变了，阶段目标变了，绩效考核指标或标准不变，绩效考核评价与激励偏离目标，绩效考核的导向功能就难以发挥，甚至可能出现副作用。由此，绩效考核指标体系，即使已经非常完善、非常科学，也不可能是一劳永逸的。正如“刻舟求剑”的故事，假如船的位置在变，仍然依靠原来那个刻度来寻找剑的位置，那样又如何能找得到呢？（文/徐长甫）
