个人谈起人才，还是那个“天上不会掉馅饼”提的醒。个人观点分两个层面简单陈述：
1、站在企业层面。
大多数企业或者更多的企业在用才方面都谨慎细微，这也是未曾领袖全球的一个原因（个人观点）。不知什么年代开始到现在我们都在倡导者中国造伟大企业，希望这民族企业能颠覆行业，赶超世界。这也就是所谓的中国创造！但个人认为，如若不进行企业用人思想观念和方法的转变，其实这也只是个嚎头，只是个泡沫，有名无实！
个人看法是企业在用人时：
a，有胆有略。敢于创造性用人，再创造性成事！
b，术法结合。针对创新性强和难度系数较大的工作，强制性的加入无经验但有思想和韧劲的新人参与，甚至主导。而那些往事的前辈要敢于退之身后，做强有力的支持者。这样既可成事、又可成人（这人不仅仅成就新人、也成就前辈）。
2、站在商学院层面。
大多的商学院，尤其是国内商学院，都标榜自己神马人才价值追求与愿景。其实很简单的例子，走过这么多年他们造就的“神仙”屈指可数，甚至于零，因为神仙一般都是自己修成正果的，这叫造化弄人！如果商学院还是如今依旧，个人观点也难成气候，无非她们可以再赚几年有钱人的寂寞钱。但个人也不是一竿子打死，没得干。
这方面个人的观点是商学院在培养人时，打不可因循守旧，因为人才往往不一般，有点怪：
a、勤修内功，慧眼识人。这是商学院最可能、几率最大化培养人才的基础。只有好钢才能出好钢，师傅只是个铁匠而已，再有能耐，也会遇到巧妇难为无米之炊。切记那些以成就事业的精英，在培养，还是精英，没有多大变化。但青蛙成王子，才是我们的价值所在，个人认为商学院就是要把顽石练成金玉！
b、融合，针对精英的再进修，要加入新鲜血液。因为没有污泥的池塘很难成就茁壮的莲藕。有限有尺度的加进一些勤奋者和白纸者，但只要思维活跃和踏实肯干，那么他就是商学院进修再造的污泥。或许污泥有一天就是沉淀了后的金子，双丰收。莲藕、金鱼双双得！
不妥之处见谅！
