中国的财富在急速增长下产生了许多富人和技术人才，但同时大批量的富人及人才亦相继流走，而且情况有年轻化的趋势。中国科技部部长徐冠华在《求是》 杂志上发表了题为《构建有利于科技人才成长的环境》的长篇文章，文章中谈到，他曾参加过中国一个科研项目的验收，该项目在不少方面达到了国际先进水平。他 在感到欣喜的同时，也感到十分忧虑，因为参加该项目的博士有90%已经到了国外。
现在，很多年轻人眼见早几年在国内毕业的师兄、师姐被社会及企业所蹂躏和吹残，便开始早早的另寻途径让自己有更好的就业起跑线。海外留学便成为了日后居留工作在外国的必然之工具。
笔者在香港从事移民工作多年，所以比较了解他们移民定居的原因。在2010年，国内高考优才生报名香港名校的人数大约是20,000人，而且大多数 都是一本线上的优才生，而真正被录取的成绩大多为一本以上加10%的分数，英语更要求大到125分以上。而差一点的亦有一大批选择副学士等下线途径。他们 离弃国内的高等学府，笔者认为不全为学校的排名或者师资因素，反而是对毕业后的工作有所保留。
国内本科毕业生现时起薪点只有2,000多人民币，跟青年农民工相差无几。虽然不是每个毕业生都非常在乎起薪工资，但这个数字相比楼价真的望尘莫及。而更多的是希望寻求给自己的发展空间，这却是国内的企业严重缺乏的。
国内企业的文化制度，存在很多令人闻风丧胆的问题，例如：公平的进升制度；裙带文化；论资排辈；对员工的尊重；腐败的贿赂文化；副薪大于正薪的风 气；老板人神化；付出回报差距太大；管理没有系统..... 以上种种原因是国内企业大多存在的问题，让青年一辈往外追逐梦想。虽然国家教育制度亦是有很大的改善空间，带着不可推卸的责任，但其实企业文化亦间接影响 着国家青年人才去留的重大因素。
