争论什么？

　　 最近一段时间围绕着唯物和唯心的问题，以及各种派别的看法，争论的不亦乐乎！

　　争论的目的是让参与的所有的人都是树立正确的立场——辩证唯物主义。当然，我们也不是反对唯心主义的存在，因为国家有宗教信仰的自由、社会有分类的自然属性。即使是最唯物主义者马克思，他也不反对唯心主义，因为唯心和唯物的存在是历史的必然、是人类发展的一部分。

　　所以说，争论已经饱和，争论不是为了分出胜负，而是明确各自的立场和看法。更不是为了灭掉那一方，因为他们也是对立存在着的必然，否定另外一方是错误的。但是不等于说，另一方是对的，而是需要反对派、需要相会争论和依存。

　　唯物主义之所能够被更多的人所接受，就是因为他代表了现人类发展的主要矛盾方面，也就是说：唯物主义是人类社会发展的主旋律。（张海勤总结）

　　这几天，我也一直在思考，为何我们自觉不自觉的好像非要分出胜负？而且有的理论大家们早早的高举和平大旗：不要争论。还有的更是干脆不理会有这类倾向的人？说明此类问题不容易分出胜负，亦或者是根本就不应该分出胜负。但是，由于持有各自观点的人就是它自己的核心价值体现，所以，容不得半点瑕疵和挑衅，当触及到核心问题时，就奋不顾身的倾力一搏。

　　事实确实如此的：如果不能够坚持自己的立场，在现实中很容易差之千里之遥。你比方，在一家企业里，如果管理者是一位强势的管理者，那么他的下属就必须得是那种能够听话并且很好的完成任务的；如果管理者是一位人性化的管理者，则他的下属可能需要更加自由的发挥且完成任务。这就会使得企业的气氛完全不同。所以说，立场、立场，就是你立足的点。也使得我清醒到为何有的人不愿意去争这个立足点？为何有的人干脆不理会你。

　　争论也有被赋予积极意义，那就是头脑风暴。头脑风暴是激荡高层管理思想和专业思想的盛宴，对于争论有其较高的平台。在这样的平台上，可以自由驰骋在共同的领域里，产生思想的火花，而不是一开始就剑拔弩张的对立、各自表述自己的观点，以至于你说你的、我说我的。对于管理者，更准确的说是决策者来说，争论给予的是现实的真实性和可操作性。

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