真正重要的是自我发展——杨柳君体悟德鲁克之二十九

杨柳君 原创 | 2012-08-31 18:30 | 收藏 | 投票
关键字:自我发展 

  作者:杨柳君

  一位亲戚的女儿今年大学毕业,昨天晚上另一位亲戚打电话给我,说让我给那个女孩打个电话,指导一下她。

  听到亲戚的这番话,我着实不知道该怎么跟她描述我的想法。

  这些亲戚都仍生活在内地城市,每天的生活节奏缓慢,也许是我出来工作久了,再加上自己也算一个爱学习,不断更新思想的人,与家里亲戚的共同语言这几年越来越少。

  但也无碍,求同存异,相处也还融洽。

  亲戚中的很多人,不论是年长的,还是年轻的,大多思想和观念还停留在很多年以前,对这个社会的认识在我看来缺乏一定的深度和时效性。

  我与他们的价值观有着明显的差异。

  对家里的这些亲戚,特别是长辈,我向来都是非常尊敬的,但尊敬归尊敬,我有我自己的价值观,我有我自己的思想体系,我不可能倒回去跟他们想法保持一致。

  就拿昨晚这个事来说吧,那位亲戚的女儿从小被她妈妈惯坏了,相当任性的一个小女孩,学习成绩也一直算不上好。我们两家这么多年来往很少,谈不上亲近,有时很多年都没有联系,也没觉得有什么不妥。

  我告诉打电话给我的那位亲戚,如果这个小女孩要向我请教,请她自己打电话给我,如此才有诚意。

  另外,我是她的长辈,而且是她向我请教,怎么说也轮不到要我主动打电话给她。

  不是我故意发拽,也不是我没这个格局和雅量,而是像你们这样一味没有原则的纵容她,只会害了她。

  电话中,那头的亲戚劈里啪啦说了一段话,大意是劝我还是顺着那女孩吧,能帮的帮一下。

  我很认真的告诉他,我真的能帮的,是帮助这女孩建立正确的价值观,而不是像你们这样没有原则的纵容。她自己的生命她自己负责,他人,甚至她的父母都不可能对她承担无限的责任。

  最终,能帮到她的,只能是她自己。

  如果,她希望能得到我的指导,或者说想要些许建议,却连电话都不愿或不敢打给我,那我还有什么话说?我还有什么义务要帮助她?

  这个事情发生在我的身边,不禁令我感慨,生活中,我们有太多的人都将自己该承担的责任推给他人。

  造成这个结果有很多原因,其中一个原因是我们不成熟的家庭教育。

  我一直都觉得中国的家庭教育严重缺失,孩子们要么是被溺爱的不行,要么就是遭受身体或心灵的虐待,能在一个和睦、积极上进的家庭环境中长大的孩子实在幸运至极。

  如今大部分家庭都是一个孩子,这孩子无疑成了家里的宝贝,不论是男孩还是女孩都被骄纵的不行,心理承受能力极差。

  由于大部分家庭的父亲都肩负养家的重任,教育孩子的责任就压在了妈妈身上,可问题是,中国太缺乏优秀的母亲。

  很多小男孩由于跟母亲待在一起久了,性格越来越女性化,在幼儿园里稍微遇到点不顺心的事,就娇气的大哭,全然没有小小男子汉的坚强。

  小女孩就更别提了,在“穷养儿子,富养女儿”观念的熏陶下,如今的小女孩是一个比一个骄横,一个比一个自私,一个比一个任性,她们的眼中只有自己。

  真不知道这些父母是怎么想的?他们的孩子长大后终有一天要独自去面对生活中的风风雨雨,而人生不如意之事,十之八九。孩子们如此脆弱的心灵,怎可迎接未来的风雨?最后被压垮的还是他们自己。

  这样的家庭教育环境中成长起来的孩子们,长大后走上工作岗位,进入企业了,也是娇气的不得了,什么事情都斤斤计较,特别在乎眼前一城一池的得失。

  更重要的是,他们习惯了不承担责任。

  倘若自己在企业里没学到什么东西,没有得到快速的成长,他们大多不是从自己身上找原因,而是怨天尤人。怨企业没有提供好的教育训练机会,怨上司不懂得慧眼识才。

  殊不知,机会要靠自己去主动争取,没有人有责任要对你的未来负责。

  企业不是学校,企业也不是慈善机构,企业存在的目的是创造顾客,通过提供极富竞争力的产品,创造顾客,从而获得该有的回报。

  对此,德鲁克告诉我们,“真正重要的是自我发展,世上最荒谬的事情莫过于由企业一肩扛下发展员工的责任。真正应该承担这个责任的是个人,要靠自己的能力和努力才能成为好的管理者。没有任何企业有能力或义务取代员工个人自我发展的努力。”
 




 

者:杨柳君@沟通、情商、领导力   

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