我了解一家培训机构，就一个讲师带着十几个业务员，挂个“××大学××课题组”的牌子（××大学有专门的机构在“廉价”出售这种牌子）。我在中国社科院工作7年，也参与了很多课题，深知此课题非彼课题。关于“课题”这个话题暂且不表。话说我在2010年一次培训聚会上，和这家培训机构的业务员认识，他告诉我，他们公司三年内就会上市。我当时强忍着没有笑出来。三年过去了。非常巧合，前不久参加一个聚会，又碰到这家培训机构的一个新业务员，他也是兴致勃勃地告诉我，他们公司三年内就会上市。“三年内上市”已经成了这家培训机构的“口头禅”了。事实上，“三年内上市”对这样的公司来说就是白日做梦。
其实，这样“做梦”的公司还不少。探究这个“梦”的背后，我发现，公司老板也非常清楚三年内根本上不了市。“三年内上市”只是很多公司忽悠员工的一个工具。之所以这样忽悠员工，老板们到底包藏了什么样的“祸心”？下面，我来分析一下。
首先，任何一家公司上市，也就是IPO，必然会给员工带来经济收入和社会地位的双丰收。公司上市，员工多少都会有点股份，因为高市盈率的缘故，一夜之间变成“十万富翁”、“百万富翁”也不是没有机会；公司变成了上市公司，员工的腰板也直了，他可以理直气壮地告诉亲朋好友，“我在一家上市公司上班”。
其次，因为公司今后要上市，那么眼下大家勒紧腰带过苦日子，也是应该的，也就不应该有怨言。所以，老板们可以“明目张胆”地要求员工多加班，并且不要计较加班费，更不要计较福利，因为好日子还在后头呢。
最后，因为三年内就可以上市，希望就在明天，因此，公司更有充足的理由要求员工坚守岗位，不要“得陇望蜀”、“见异思迁”。所以，老板们鼓吹“三年内上市”，也非常有利于员工的忠诚度和团队的稳定。
（龙吟山论道，颜伦琴，2013-10-14）
