2014年即将过去，化石哥创业也走入了第五个年头，很多创业型公司快不过三年或五年的坎，死掉的很多，庆幸自己还活着，活着就有机会。忆往昔，峥嵘岁月稠！
互联网时代，讲究的就是开放、分享、链接，一滴水怎样才能永不干涸？把这一滴水放入大海中则永不干涸！以前，满足于自己的一亩三分地，形成封闭的小生态就可以当个舒舒服服的“土皇帝”的日子红利不多了。未来的化石哥，就是一个中插排，员工就是小插排，我插在更牛逼的大插排上，员工插在我的中插排上，大家形成一个互相依赖，可持续发展的生态链！
移动互联网时代，平台化的公司才是好公司。1）员工与老板不再是雇佣关系，而是合作关系2）员工用自己付出服务获取收入的大头，平台只拿小头，老板乐见其成，并乐享其成3）服务结果由客户评价而非老板评价，优胜劣汰。
对于咨询公司的合伙人机制，我的观点是，成不成为合伙人并不重要，大家要合伙人的名，无非是要合伙人利益的实。对于不把咨询作为自己终生事业目标的员工更是如此。还是回归人欲，人欲即天理！人欲就是：求名、求利、求发展！所以，我通过合作关系，大家可以比当合伙人拿的还多，何乐不为！我要求的合伙人，必须是与我志趣相投，做咨询一头走到黑，不给自己留后路的人，能拒绝各种诱惑的人！
2015年，化石哥重点是在互联网咨询的全面转型，机会尽在咫尺，苦逼多年，终于看到了巨大的曙光！不是看到了才坚持而是坚持了才最终看到！分享一句我感受很深的话：我们是要实现理想，实现理想需要钱，所以我们先要挣到钱！
在移动互联网时代，对于比自己牛逼的人，如何让别人看重你，与你合作，形成生态链和利益体？一位认识N多牛人的牛逼人士对化石哥说：除了认可你的专业能力，看人与选人很重要，两点，韩锋，一你有正能量，无时不刻在散发正能量，还有你随时出差携带的打坐的垫子（哈哈）；二你务实接地气，这正是我看重的！
与强者有差异才能与强者平行！
