创客离不开知识资本

    创客离不开知识资本

 我们所处的时代已经由工业经济时代迈向知识经济时代。时代变了，工业经济时代的经济理论有些已经过时，不少做法已经失效。知识经济时代企业的资本结构发生了重大变易，由一种资本，变成了两种资本，即不仅要有传统概念上的实物资本和货币资本等构成的传统资本，而且要有知识资本。创客的任何创新都离不开知识资本。每一位创客都应该了解知识经济时代资本的变易，都应该了解知识资本的相关知识，并努力获得知识资本的支持和推动。

传统资本和知识资本，两种资本好比是企业的两条腿，缺一不可。没有传统资本，企业无以存活；没有知识资本，企业活得艰难。企业要想走得好，跑得快，两条腿要一般长，一样健壮。单腿蹦不行，跛脚走路也不行。知识资本对于知识经济时代的企业来说，是极端重要的。无数鲜活的事例和经典的案例形象地说明，传统资本是企业的硬件，知识资本是企业的软件。只有硬件没有软件的企业无法正常运转；传统资本对于企业是催生促高的资本，知识资本对于企业是造血壮体的资本；传统资本是企业做大的资本，知识资本是企业做强的资本。

 知识资本与创新的关系是如影随形。创新是知识资本的本质属性，创新是知识资本作用的集中体现，创新是知识资本追求的最终结果。离开了创新，就无法理解知识资本的存在。人们正是通过创新活动和创新成果去感受知识资本，去量度企业知识资本的存量和增量。知识经济是以知识为基础的经济。知识的重要性是不言而喻的，但是，在知识得到越来越重视的情况下，出现了一种“知识就是资本”的论点，混淆了知识和知识资本的界限，在经济学界和企业学界造成了理念上的混乱。要正确把握知识资本的本质，必须从“知识就是资本”的理论泥淖中解脱出来。

 “知识就是资本”论者认为，知识的价值就在于它本身就是财富，而且现在的财富主要是由知识创造的，知识本身就是最大的资本。知识就是资本，知识就是货币，知识就是财富，知识是万能之源。他们把知识与资本简单地划上了等号，鼓吹有了知识就是有了资本。按照这种逻辑，有知识的人就是知识资本的所有者。他们提出“传统资本的所有者是企业股东，知识资本的所有者是企业员工”的论断，进而鼓噪知识所有者讨要剩余索取权，主张企业实行按知分配，幻想实现世界财富的一次大转移，将财富转移到知识资源掌握者手中。

 “知识就是资本”论在实践中造成了很坏的影响。一些掌握了特殊知识和技能的人，自认为有了资本，有的动辄跳槽，在企业间跳来跳去，谋求在运动中的自身升值；有的与企业讨价还价，如不能满足要求，便使出杀手锏。如湖北航空公司，12条航线有11条航线的机长集体告假。东航云南分公司，有10几位飞行员飞到目的地不降落，又飞回起飞地点。还有海尔集团发生的5名高管集体请辞事件。这些当事人可能会有这样那样的理由，但是采取这种瓦解和涣散企业团队的做法，根源都在于“知识就是资本”论在作祟，都是自恃有资本而采取的过激行为。在“知识就是资本”论的鼓噪下，有的企业在选人用人上，采用所谓的唯学历标准，重学位，轻能力，似乎学位越高越能为企业增加资本，于是有博士不要硕士，有硕士不要学士，就连企业后勤人员，也要有大专学历。员工知识水平的普遍提高，对提升企业的整体素质，提升企业知识资本的存量都是大有裨益的，但是更为重要的是企业团队知识结构的匹配和互补。实践证明，清一色的博士、硕士组成的团队，并非是最好的团队。我们批判“知识就是资本”论，丝毫没有要否定知识价值的意思。

……（未完）

（已转“百度阅读”，书名《中国创客》）