扁平、公平与专业

文荣 原创 | 2015-09-10 18:16 | 收藏 | 投票
关键字:公平 专业 扁平 

世界是平的,已经近乎一句陈词滥调。的确,扁平化是现代组织的一种趋势。初创企业事多人少,只能扁平;老牌企业直面竞争,不得不扁平。外部环境在剧烈变化,在这个巨变的时代如何生存呢,事实证明:凌乱嘈杂的开放办公区,胜过整洁安静的独立办公室;无君无臣的扁平结构,胜过庄严森严的等级制度。

 

有很多因素让组织变得扁平,应对竞争是一个,还有一个要素是:公平。对公平的坚持和追求,也加速了组织的扁平化。

 

现代组织不光需要员工的身体和汗水,更需要员工的头脑和激情。有能力、愿付出的知识性人才,已经成为国家、行业、企业的战略性稀缺资源。公平,是知识性人才的基本要求和保障。营造一个轻松舒适、透明公平的工作环境,已经成为中外企业吸引人才、留住人才的必然选择了。

 

扁平,是公平的基础。

 

组织层级过多,就像松弛层叠的肌肤,一定会藏污纳垢。也许是因为祖上积德,也许是因为讨上司喜欢,也许是机缘巧合,总有不太适合的人,在正确的时间出现在了正确的地方,占据了重要的位置。每一个层级,都是一次信息的过滤。每一道关口,都是一次效率的衰减。

 

层级太多,不太适合的人会越来越多,而且尾大不掉。后进入组织的能人,对这种现象不会服气。虽然有种种说法,让人去接受现状。但是有才华的人,不认可“宿命”,不接受这种“不公平”。此处不留爷,自有留爷处。在一个机会遍地的时代,人才总有去处。劣币驱逐良币,这是“官僚体系”的必然结果。

 

等级森严的官僚体系,要保证公平何其难也,要付出的代价何其大也。一旦组织面临生存危机,首当其冲的,就是减少这种不带来外部成果的内部损耗。

 

扁平,是保证公平的合理选择。至少对企业来说,也是最合算、最现实的选择。

 

一方面,组织在扁平化。另一方面,组织也在专业化。

 

社会发展至今,已经很难有全才通才了。穷其一生,能成为一个细分领域的专家就是了不起的成就。未来的企业,就像一根绳子拴着很多蚂蚱。绳子,是团队共同认可的愿景;蚂蚱,是分工协同的各种专家。专家与专家之间,没有高低贵贱,只有分工不同。这已经不再是梦想,而是正在发生着的现实。

 

专业,推动了组织的扁平。

 

离开自己熟悉的领域,对其他行业的专家指手划脚,这种外行指挥内行的倒挂,已经不可避免地过时了。也许不会立即消失,但是终将被彻底抛弃。原本说不清道不明的管理,也褪去了神秘的面纱,变成一种可以学习的技能,成为众多行业中的一种。管理者,和清洁工、剧作家、演员、设计师、工程师等等,本质上没有什么不同。大家都是蚂蚱,不再区分领头蚂蚱和梯队蚂蚱,组织不知不觉就扁平化了。

 

专业,推动了社会的公平。

 

没有人希望绝对的平均,大家渴求的公平,其实是机会的平等、衡量标准的平等。专业面前,人人平等。人人都有机会选择自己喜欢的专业,每个专业也都有让大家基本信服的衡量标准。

 

别吹嘘血统,比比谁跑得更快;别拼爹拼妈,比比谁更有才华;别夸领导魅力,比比谁绩效更好;别说愿景伟大,比比谁更能吸引人才。也不用可丁可卯,差不多的机会,差不多的标准,就是大家都能接受的公平。

 

专业化,给所有人以希望:依靠自己的努力,通过公平的竞争,就能获得更高的社会地位。阻碍自己前进的,是自己对专业的掌控,而不是自己不可掌控的非专业因素。从企业、国家、人类的整体角度看,这种专业化趋势,容不下蛀虫和寄生虫,会让肌体更有活力。

 

世界在扁平化,世界在专业化。世界在扁平化和专业化的进程中,变得更加公平!

文荣 的近期作品

个人简介
文荣,今目标软件创始人兼CEO。在业界被誉为“德鲁克的IT追随者”。今目标-目标管理软件第一品牌! www.jingoal.com 微博交流:t.sina.com.cn/goodyao
每日关注 更多
赞助商广告